Los Mochis, Sin. Este viernes 24 de octubre de 2025, el alcalde Antonio Menéndez de Llano Bermúdez, informó que ya se confirmó que la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) recibió la solicitud de prórroga enviada por el Ayuntamiento de Ahome ante la recomendación 8/2025 recibida por presunta violencia de género y hostigamiento laboral en perjuicio de la policía municipal Rosario Dignora Valdez López.
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El presidente municipal dijo que, de acuerdo a la información que le proporcionó el departamento Jurídico del ayuntamiento, fue a más tardar el pasado miércoles o martes cuando la solicitud enviada por correo fue recibida en la CEDH, por lo que se sigue trabajando en el caso.
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“Ya, sí, como se envió por correo tardó en llegar, pero en cuanto tuvimos el sello de recibido, pues se les hizo llegar que ya estaba en camino, nomás se tardó unos días, ya la recibieron, creo que ayer o antes de ayer, no sé exactamente el día, pero algo me informaron del departamento Jurídico y seguimos trabajando con ellos”.
La CEDH había ha advertido que, si las autoridades municipales no aceptaban cumplir la recomendación emitida en el plazo establecido, este caso sería turnado al Congreso del Estado o a la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH).
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¿Cuándo venció el plazo para que el Ayuntamiento de Ahome respondiera a la CEDH?
La CEDH en Sinaloa informó que el plazo para que el Ayuntamiento de Ahome respondiera a su recomendación vencía el pasado miércoles 22 de octubre y que, en caso contrario, el expediente sería turnado a otras instancias.
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¿Cuál es el objetivo de la recomendación emitida por la CEDH al Ayuntamiento de Ahome?
El objetivo de la recomendación emitida por la CEDH es garantizar el respeto a los derechos humanos de las mujeres integrantes de corporaciones policiacas en Sinaloa.
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¿Qué recomendaciones emitió la CEDH al Ayuntamiento de Ahome por el caso de Dignora Valdez?
La primera es que reconozca a la víctima y se le repare el daño, de acuerdo a la Ley General de Atención y Protección de Víctimas del Estado de Sinaloa.
La segunda es proceder contra los funcionarios públicos señalados como agresores para que se les sancione.
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La tercera es que capacite al personal de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana de Ahome en derechos humanos y en el tema de violencia contra la mujer en el ámbito laboral.
La cuarta es capacitar a la Comisión de Honor y Justicia para que los procesos administrativos se tramiten con enfoque de género.
