Los Mochis, Sinaloa. La Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) en Sinaloa informó que hasta el momento no ha recibido ningún documento oficial del Ayuntamiento de Ahome solicitando prórroga respecto a la recomendación 8/2025 emitida por presunta violencia de género y hostigamiento laboral en agravio de la policía municipal Rosario Dignora Valdez López.
Sigue la información de Sinaloa en la sección especial de Línea Directa
La visitadora general de la CEDH, Reyna Isabel Mendoza Osuna, aclaró que el organismo solo tuvo conocimiento del supuesto aplazamiento a través de notas periodísticas, pero no existe registro formal en las oficinas del ombudsman estatal.
“A nosotros como Comisión no nos había llegado ningún documento en el que se especificara que ellos solicitaban prórroga. Al menos, no nos ha llegado. Al parecer lo enviaron por paquetería, fue lo que a su servidora le dijo el jurídico, a nosotros no nos llegó ese documento”, expresó la funcionaria.
Mendoza Osuna añadió que el único acercamiento oficial entre ambas instancias ocurrió ayer viernes, cuando el área jurídica del Ayuntamiento solicitó a la visitaduría regional zona norte copias del expediente relacionado con el caso.
“Ayer mismo se les comunicó que esas copias que ellos vienen solicitando se encuentran en poder de la misma institución, por lo tanto, no hay necesidad de que la Comisión les otorgue esos documentos”, puntualizó.
Por su parte, el presidente de la CEDH, Óscar Loza Ochoa, exhortó a las autoridades municipales a aceptar la recomendación emitida y dar cumplimiento en tiempo y forma, evitando así que el caso sea turnado al Congreso del Estado o a la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH).
Debes leer: La policía Dignora Valdez fue víctima de violencia por compañeros y funcionarios, determina CEDH
“Nosotros insistimos mucho en que la sensibilidad sea lo que primeramente se manifieste por parte de la autoridad municipal, de tal manera que al actuar en tiempo y forma con sensibilidad sobre los problemas, podamos resolver por la vía de la conciliación y atender las recomendaciones como corresponde”, declaró Loza Ochoa.
El organismo precisó que el plazo para responder vence el miércoles 22 de octubre, y en caso de no hacerlo o rechazar la recomendación, el expediente será remitido a las instancias correspondientes.
Te sugerimos: Ayuntamiento de Ahome pide prórroga a la CEDH para resarcir daños de la policía municipal Dignora
Finalmente, la agente Rosario Dignora Valdez López señaló que los hechos denunciados no ocurrieron durante la administración actual encabezada por Antonio Menéndez, pero confía en que el alcalde mostrará disposición para resolver el caso.
“La omisión es también agresión. Entonces, yo hago un llamado para que de esta manera él busque darle solución de la mejor manera, porque es nuestra intención, tanto de mis abogadas como el mío, darle vuelta a esta página porque sabemos perfectamente que es muy desgastante y es obvio por qué mis otras compañeras en este momento no se encuentran conmigo, debido a todo lo desgastante que fue este proceso”, expresó.
La CEDH de Sinaloa reiteró su compromiso de acompañar a la víctima y garantizar el respeto pleno a los derechos humanos de las mujeres que integran las corporaciones policiales del estado.
¿Qué recomendaciones emitió la CEDH al Ayuntamiento de Ahome por el caso de Dignora Valdez y que están a la espera de contestación?
La Comisión Estatal de Derechos Humanos en Sinaloa emitió la recomendación 8/2025 que consta de cuatro acciones:
Primera: que realice las gestiones necesarias para que se proceda al reconocimiento de calidad de víctima y se realice institucionalmente la reparación del daño en los términos establecidos en la Ley General de Atención y Protección de Víctimas del Estado de Sinaloa, remitiendo a la CEDH las pruebas de su cumplimiento.
Segunda: se dé vista de la presente recomendación a quien corresponda para que al considerar los razonamientos expuestos por la CEDH se inicien procedimientos administrativos contra los funcionarios públicos señalados como agresores y se apliquen las sanciones correspondientes.
Tercera: que se diseñen e impartan programas integrales de capacitación y formación a fin de promover la actualización y especialización del personal de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana de Ahome en materia de derechos humanos, y sobre todo en el tema de violencia contra la mujer en el ámbito laboral.
Cuarta: asimismo, se hará extensiva la recomendación a la Comisión de Honor y Justicia y se le brindará capacitación en el sentido de que los procesos administrativos que ahí se instauren se tramiten con enfoque de género.
