Guasave, Sinaloa. Multas significativas y millonarias para los empleadores que no cumplan con la “Ley Silla” para sus trabajadores, están consideradas en las reformas a la Ley Federal del Trabajo. Este miércoles, la Cámara de Diputados dio un paso crucial al avalar la iniciativa para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores que, debido a sus funciones, deben permanecer de pie durante toda su jornada. Aunque aún falta la aprobación final en el Senado, la ley busca garantizar que estos empleados tengan acceso a un asiento con respaldo para descansar.
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La “Ley Silla”, que establece sanciones de hasta 163 mil pesos para las empresas que no se adapten a las nuevas disposiciones. El dictamen aprobado introduce modificaciones a los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo.
Además, se adiciona una fracción XVII al artículo 133. Estos cambios establecen claramente que los empleadores estarán obligados a proporcionar asientos adecuados con respaldo a los trabajadores que desempeñan labores de pie. Los sectores más afectados y, por lo tanto, beneficiados por esta reforma incluyen guardias de seguridad, cajeros y cajeras, personal de tiendas departamentales y supermercados, entre otros.
¿Quiénes se benefician de la ley?
La reforma está diseñada para beneficiar a los empleados del sector privado regulados por la Ley Federal del Trabajo. Esto excluye a los trabajadores del sector público y del ámbito informal, quienes no están sujetos a la misma legislación laboral. La medida representa un avance en la protección de los derechos laborales de quienes realizan trabajos que implican largos periodos de pie, contrarrestando la extendida práctica en ciertos sectores, como el comercio y la vigilancia, donde los empleados son obligados a permanecer de pie para “proyectar una buena imagen”.
Entre los beneficios que se espera que aporte esta ley está la mejora en la salud de los trabajadores, quienes hasta ahora han sufrido problemas de salud como dolor lumbar, fatiga crónica, hinchazón en las piernas y problemas cardiovasculares. La falta de descansos y asientos adecuados no solo ha deteriorado la calidad de vida de estos empleados, sino que también ha generado una alta rotación laboral y absentismo, factores que, a largo plazo, impactan negativamente la productividad.
Una vez que la iniciativa sea aprobada en el Congreso y promulgada por la Presidenta, las empresas tendrán un periodo de 180 días para implementar las modificaciones necesarias. Durante este tiempo, deberán hacer presupuestos, adecuar sus instalaciones con sillas y ajustar sus reglamentos laborales para incluir estos nuevos descansos obligatorios.
Multas y sanciones
El incumplimiento de la “Ley Silla” no será tomado a la ligera. Según el dictamen aprobado, las multas para los empleadores que no cumplan con las nuevas disposiciones van desde los 250 hasta los 2 mil 500 días de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que representa un rango de entre 16 mil 398 y 163 mil 987 pesos. Estas sanciones no solo buscan asegurar el cumplimiento de la ley, sino también enviar un mensaje claro sobre la importancia de respetar los derechos laborales y las condiciones de trabajo dignas.
Además de contribuir a la salud física, la ley también busca fomentar un entorno de trabajo más ergonómico y emocionalmente saludable. Al alinearse con las disposiciones de la NOM-035, que promueve el bienestar en el lugar de trabajo, la “Ley Silla” representa un paso significativo en la lucha por condiciones laborales más justas en México.
