Culiacán, Sin.- A partir del pasado martes 17 de junio la llamada “Ley Silla” entró oficialmente en vigor en todo el país, marcando un antes y un después en la protección de los derechos laborales de los trabajadores en México.
Sigue la información del Centro de Sinaloa en nuestra sección especial de Línea Directa
Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo busca acabar con una práctica común en sectores como el comercio, la seguridad privada, la atención al cliente y la industria restaurantera, donde miles de empleados han sido obligados históricamente a permanecer de pie durante toda su jornada laboral, en ocasiones hasta más de ocho horas.
El informativo Línea Directa hizo un recorrido por varios establecimientos comerciales en Culiacán para verificar su cumplimiento, donde se observó que no todos los empleados gozan de este beneficio que exige la ley por parte de sus patrones.
Debe leer: Necesitan tiempo los empresarios para adecuaciones ante la Ley Silla, asegura Canacintra Guasave
La señora Irma Ramírez, empleada de una farmacia, comentó que ella tiene 36 años trabajando y siempre lo había hecho de pie, pero hoy ya tiene su silla para descansar en su jornada de ocho horas, aunque admite que todavía no se acostumbra a sentarse por algunos minutos.
” Sí, ya tenemos la silla. Me parece bien porque estábamos paradas hasta 8 horas o más, pero ni nos sentamos, porque no nos deja la gente que entra y sale. Tengo 36 años trabajando y siento que me canso más sentándome, porque me paro y me siento, y pues ya estamos acostumbrados” expresó.
Entérate: Hoy entra en vigor la Ley Silla ¿De qué trata y cuál es el beneficio para los trabajadores?
También Sofía Acosta, trabajadora de una zapatería, dijo estar contenta por la nueva ley que obliga a los empleadores a proporcionarla, aunque ella siempre ha tenido su silla.
“Pues estoy de acuerdo en que les den sillas, mientras no haya nada que hacer, o sea, obviamente tengan todo el trabajo hecho, ya después está mal que nos tengan todo el tiempo parados, porque yo sí he trabajado así” enfatizó.
Le recomendamos leer: “Trabajar sin sentarse puede repercutir en la salud”: MC celebra entrada en vigor de la Ley Silla
Por su parte, Alejandrina Medina, dependiente de una tienda de ropa, la calificó como una buena opción tanto por salud como para el descanso.
“Sobre todo para la salud, o sea, porque hay muchas personas que tienen problemas en las piernas, varices, cintura, espalda, entre otros males, y es buena opción tener algunos momentos de descanso durante el trabajo” señaló.
Alejandrina Medina, dependiente de una tienda de ropa | Foto: Karina Camacho
Pude leer: Coparmex alerta a empresarios por el riesgo de ser multados ante inconsistencias en la Ley Silla
De acuerdo con especialistas en medicina, trabajar 8 horas continuas de pie sin oportunidad de sentarse o descansar puede tener ciertas repercusiones en la salud a corto y largo plazo.
Como ejemplo, se pueden generar problemas circulatorios, insuficiencia venosa, várices, arañas vasculares y riesgo de trombosis venosa profunda, así como dolor de músculo esquelético, dolor en pies, tobillos, rodillas, cadera, entre otros.
Trabajar 8 horas continuas de pie sin oportunidad de sentarse o descansar puede tener ciertas repercusiones en la salud | Foto: Karina Camacho
Sugerido: Aprueban en comisiones mecanismos para eliminar brecha salarial entre hombres y mujeres en Sinaloa
Por estos motivos esta reforma a la Ley Federal del Trabajo obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo a todas las personas trabajadoras sin importar el sector o la naturaleza de sus funciones.
Las empresas que no cumplan con esta nueva obligación podrán enfrentar multas que van de 250 a 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale a montos aproximados de entre 28 mil 000 y 280 mil 000 pesos, dependiendo de la gravedad y reincidencia. En casos extremos, incluso podría considerarse la suspensión temporal de actividades.
