Ciudad de México.- A partir de este martes, la llamada Ley Silla entra oficialmente en vigor en todo el país, marcando un hito en la protección de los derechos laborales en México.
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Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo a todas las personas trabajadoras, sin importar el sector o la naturaleza de sus funciones.
La medida busca erradicar una práctica común en sectores como el comercio, la seguridad privada, la atención al cliente y la industria restaurantera, donde miles de empleados han sido obligados históricamente a permanecer de pie durante toda su jornada laboral.
¿Qué establece la Ley?
La reforma modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo y establece que:
· Las personas trabajadoras deben tener acceso a sillas adecuadas con respaldo durante su jornada.
· El uso de estos asientos debe permitirse tanto durante la ejecución de tareas (cuando sea posible) como en los momentos de descanso.
· Queda prohibido obligar a permanecer de pie durante toda la jornada laboral.
Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene un plazo de 30 días para emitir lineamientos técnicos sobre riesgos posturales y ergonomía, mientras que las empresas cuentan con 180 días naturales para adecuar sus instalaciones y reglamentos internos.
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Sanciones por incumplimiento
Las empresas que no cumplan con esta nueva obligación podrán enfrentar multas que van de 250 a 2,500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale a montos aproximados de entre $28,000 y $280,000 pesos, dependiendo de la gravedad y reincidencia. En casos extremos, incluso podría considerarse la suspensión temporal de actividades.
