Guasave, Sin.- Obviamente que toda acción que constituya un delito debe tener una sanción, más cuando se comete violencia al interior de la familia, aun y cuando sea un tema personal trastoca lo laboral, pues se tiene que enviar un mensaje de que son condenables esas conductas, dijo el dirigente de la CTM en Guasave, César Cervantes Vea, respecto a las acusaciones en contra de Israel López Cortés, líder sindical de la Jumapag.
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Por eso les preocupa y están ocupados en poder resolver esta situación de la dirigencia sindical en la Junta, dijo Cervantes Vea, quien este martes sostuvo un encuentro con los representantes de las secretarias del mismo órgano gremial para determinar quién estará operando mientras se define en la asamblea quién será el que sustituya al López Cortés, acusado de violencia familiar.
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“Obviamente que toda acción que se convierta en un delito debe tener sus consecuencias, y más cuando se da una violencia al interior de la familia, aunque sea un caso personal también trastoca en lo laboral, porque se tiene que mandar un mensaje, debe ser reprobable este tipo de acciones porque también hay compañeras mujeres en el gremio del Sindicato que corren el riesgo de que estén inmiscuidas en acciones que denigran la integridad de la organización sindical”, sostuvo.
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La situación jurídica está en manos de un juez de Control en Angostura, dijo, pero la permanencia en la dirigencia sindical es en lo que están ocupados, de que este hecho no impida la operación al cien por ciento de los trabajadores de la Jumapag. La base tendrá que decidir en la asamblea, la cual hasta el momento no tiene fecha definida, el destino de la dirigencia sindical de Israel López Cortés.
Argumentó que los estatutos son claros cuando hacen referencia a que una persona que tiene antecedentes penales no puede ser representante de los sindicalizados, y en este caso se debe enviar un mensaje fuerte a los trabajadores de que este tipo de situaciones no se deben permitir.
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No se puede dejar correr mucho tiempo para que la asamblea se reúna, dijo, porque no pueden perder la buena relación que tienen con la parte patronal.
