Guasave, Sinaloa. Se frenó el estallamiento de huelga que se tenía programado para este 26 de marzo de 2026 en la Jumapag tras la firma de un preacuerdo que se obtuvo ante las negociaciones que se hicieron entre el Sindicato y el Gobierno Municipal a través de la Secretaría del Ayuntamiento, esto como parte del proceso de revisión y actualización del Contrato Colectivo de Trabajo, informó el líder sindical José Ramón Valerio Ahumada.
El dirigente explicó que este documento es un paso previo, pues ante la reciente legislación laboral los cambios deben ser sometidos a votación de la asamblea de trabajadores para su aprobación definitiva, es así que la documentación será presentada ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, instancia que establecerá la fecha para realizar una asamblea extraordinaria.
Además, precisó que existe una fecha fatal de estallamiento de huelga programada para este 26 de marzo, por lo que el preacuerdo será presentado ante el Tribunal Laboral con el objetivo de desactivar dicho emplazamiento mientras se lleva a cabo el proceso interno de validación por parte de los trabajadores.
“Se firmó un precontrato ya que todos los contratos colectivos se tienen que aprobar por la asamblea, entonces, se firmó un precontrato, ya entregando la documentación al centro federal nos darán una fecha para la asamblea extraordinaria, tienen que votar los trabajadores de manera positiva para que el contrato sea válido”, señaló.
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Valerio Ahumada indicó que los detalles específicos de los acuerdos alcanzados durante las negociaciones se mantendrán en secrecía y una vez que la asamblea los apruebe formalmente se darán a conocer los cambios en las cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo, que no se había actualizado desde el 2017.
En caso de que la asamblea general no apruebe el preacuerdo, tendrán que retomar las negociaciones con la parte patronal y el tribunal marcar una nueva fecha para el estallamiento de huelga.
¿Por qué se realizan actualizaciones del Contrato Colectivo de Trabajadores sindicalizados?
Este tipo de acciones se supone que legalmente la parte patronal está obligada a realizar revisiones y actualizaciones al Contrato Colectivo, con el fin de garantizar los ajustes a salarios y otras prestaciones de los trabajadores. Al no cumplir con esta obligación patronal, los agremiados tienen la alternativa de estallar una huelga ante el incumplimiento, misma que respalda un tribunal laboral.
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