Guasave, Sinaloa. El Tribunal Laboral otorgó una segunda prórroga para el estallamiento de huelga del sindicato de la Jumapag, por lo que la nueva fecha quedó programada para el próximo 26 de marzo, informó el secretario general del gremio, Ramón Valerio Ahumada.
El líder sindical detalló que el pasado miércoles 25 sostuvieron una reunión en el Juzgado Primero de lo Laboral, donde, ante los avances en la revisión del contrato colectivo, se determinó solicitar un plazo adicional para concluir las negociaciones, que se mantienen en pie, ya que este 19 de marzo tendrán un nuevo encuentro con la parte patronal y esperan para entonces que el contrato colectivo esté prácticamente consolidado.
Sin embargo, precisó que antes de su depósito formal deberán convocar a una asamblea extraordinaria para que la base trabajadora apruebe o rechace los acuerdos alcanzados, pues los contratos colectivos ya no pueden ser firmados únicamente por el secretario general, sino que deben ser validados por la mayoría de los trabajadores mediante votación.
“Nos tuvimos que ver en la necesidad de dar un aprobado para el día 26 de marzo para el estallamiento de huelgas. Nosotros para el día 19 de marzo tenemos otra reunión con la jueza; ahí tendríamos que llevar ya consolidado el contrato colectivo. Estamos ya en las últimas elecciones para concluir en la revisión del contrato y poder firmarlo, en el cual la base es la que nos va a firmar o desafirmar los convenios que se logren realizar”, explicó.
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Secretario general del gremio, Ramón Valerio Ahumada | Foto: Alma Camacho
La asamblea podría realizarse alrededor del 21 de marzo, en la que se presentará a los trabajadores el articulado revisado y las modificaciones pactadas con la empresa; en caso de que no se diera la aprobación, Ramón Valerio explicó que tendrían que revisar los puntos que generen inconformidad y dialogarlos nuevamente con la parte patronal. Sin embargo, dijo que la intención del comité directivo del sindicato es llegar al 26 de marzo con el consenso necesario para firmar el contrato y evitar el estallamiento.
¿Qué cambios se verán en la actualización del contrato colectivo?
El líder sindical explicó que el contrato está basado en salarios mínimos, por lo que el incremento sostenido es desde 2014, lo que obligó a replantear los parámetros para mantener el mismo monto en prestaciones sin generar afectaciones financieras a la paramunicipal.
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También algunas prestaciones, como las becas, fueron ajustadas en su esquema de cálculo para conservar el monto en dinero y ampliar el beneficio, que ahora incluirá tanto a hijos de trabajadores como a empleados que deseen continuar sus estudios.
