Los Mochis, Sinaloa. Este martes se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) que los bonos de puntualidad que otorgan algunas empresas pueden ser consideradas como práctica fiscal indebida por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), alertó Eleazar Iribe León, dirigente de Ejecutivos y Mercadotecnia en Los Mochis.
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Explicó que en reunión del 28 de noviembre el consejo técnico del IMSS emitió un decreto para dejar sin efecto el exentar de pago los bonos de puntualidad, porque se sospecha que en realidad forma parte del sueldo de los empleados, pero se usa para que la cuota obrero patronal no se aplique al total del ingreso.
“Pero aunado a esto, todo lo que estamos viendo ahorita, amanecimos con una publicación en el Diario Oficial de la Federación, que sacó un decreto a través del Seguro Social, donde determina los premios de puntualidad y asistencia o bonos de puntualidad y asistencia, que muchas veces lo otorgan a sus trabajadores como una prestación más, ahora se determinó como práctica fiscal indebida”, precisó.
Comentó que los patrones que otorgan el beneficio a los empleados por ser puntuales deberán de comprobar que se trata de estimular la excelencia de los trabajadores y no una estrategia de integrar el salario total, de no hacerlo se les aumentarán las cuotas al IMSS porque tendrán que sumar todo.
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Mencionó que el criterio del consejo técnico del IMSS afectará principalmente a los pequeños empresarios que van a tener que convertirse en un simple trabajador independiente o pasarse a la informalidad porque no van a poder con tanta carga.
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Lamentó que se hayan hecho reformas sin que el gobierno federal aporte algo como estímulos fiscales y que para los patrones se haya elevado de manera sustancial el gasto operativo con una ampliación al periodo vacacional, el incremento salarial del 12 por ciento a partir del 1 de enero de 2025 y que se tenga en proyecto pasar de 15 a 30 días el aguinaldo y reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana.
