Los mercados laborales a nivel mundial vienen a ofrecer oportunidades de empleo y habilidades para el mañana. Si bien, los tres años pasados han estado llenos de cambios en la salud y la economía, lo que aunado a los cambios en el medio ambiente y el crecimiento social, han desencadenado grandes transformaciones en la sociedad.
En principio, la cuarta Revolución Industrial cambió el panorama de los trabajos y las necesidades. Actualmente se está dando una reconfiguración en temas de energía hacia la transición verde junto con nuevas profesiones originadas del crecimiento tecnológico y las nuevas habilidades.
Otros factores importantes son la alta inflación en los países, el aumento de los precios de bienes y servicios y la incertidumbre económica de los momentos que se viven.
En esta columna abordaremos las preferencias de las y los trabajadores dentro del mercado laboral.
El punto de partida según los datos que arrojan encuestas realizadas en empresas como Randstad o Culture Amp, establece que los trabajadores tienen apertura hacia el cambio frecuente de empleadores. El 27 por ciento dice que no se ve en la misma empresa en los próximos dos años y el 42 por ciento analiza la posibilidad de cambiar de trabajo.
En cuanto a las razones principales por las cuales desean cambiar de trabajo, la principal es el salario. Cerca del 52 por ciento de los encuestados confiesan estar preocupados por su futuro económico.
Otro dato importante es que el 83 por ciento desea tener horarios flexibles. Buscan un equilibrio entre la vida personal y laboral. El agotamiento es otro tema importante.
Cerca del 35 por ciento menciona como causas para retirarse de algún trabajo el que no cuentan con tiempo suficiente para el descanso, debido a las prolongadas jornadas laborales.
El futuro inmediato plantea grandes y difíciles retos, se requiere que quienes encabezan los gobiernos trabajen para forjar economías inclusivas, que sean resilientes, sostenibles como sociedad.
Otro factor importante es el uso de las tecnologías, las cuales están cambiando la forma de trabajar. El impacto de la frontera existente entre las personas y las máquinas hace que se modifiquen habilidades, contenido, los empleos que están siendo requeridos y por ende las personas desplazadas.
Este último será clave para medir si la mano de obra podría ser superada por la tecnología o se podrá hacer la transición hacia los empleos del mañana.
Fuente: https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf
