La igualdad es un término que durante los últimos años se ha utilizado para definir cuando las mujeres y los hombres pueden acceder a las mismas condiciones en derechos, salarios y oportunidades en el medio educativo, empresarial, académico, científico, deportivo, entre otros.
Uno de los factores que provocó una mayor desigualdad entre mujeres y hombres fue la pandemia de covid-19, donde la mayoría de las mujeres tuvieron que elegir entre seguir en sus empleos o dedicarse al cuidado de sus hijos.
Las tareas de las mujeres durante la pandemia se triplicaron, porque al estar todo el día en sus hogares, se convirtieron en maestras, cuidadoras, trabajadoras del hogar, cocineras y muchas otras actividades.
En cuanto a la tasa de participación en el trabajo no remunerado con cifras al año 2023, las mujeres representan el 96% comparado con el 68 % de los hombres, lo que representa casi el doble en cuanto a las tareas de cuidado y tareas del hogar que les impide a las mujeres en ocasiones buscar mejores oportunidades de desarrollo profesional y económico.
Katalin Karikó”, Premio Nobel de Medicina 2023, declaró recientemente: “Las mujeres no deberían elegir entre criar hijos o ser científicas”.
Claudia Goldin gana el Premio Nobel de Economía 2023, su investigación coincidentemente es sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres. Ella le atribuye en su investigación que la diferencia se da por motivos educativos y cuando nace el primer hijo.
Ambas investigadoras aportan sobre el problema cada vez mayor que enfrentan las mujeres para alcanzar su desarrollo profesional y atender las tareas del hogar y la familia.
La investigadora del Instituto de Astronomía de la UNAM, Julieta Fierro Gossman, expresó que el tiempo para la mujer es muy valioso y fundamental sobre todo si quiere ser madre.
En México se necesitan guarderías en los centros educativos y de investigación como lo tienen en hospitales de Estados Unidos, donde todo el personal cuenta con esa prestación.
De lo anterior se destaca la importancia de continuar ofreciendo alternativas en todos los niveles de gobierno, pero también en los sectores empresarial, educativo, deportivo y cultural.
Hay respuestas y soluciones que desde el punto de vista de la mujer pueden tener otra visión, siempre cuidando la dignidad y los derechos humanos de las mujeres.
En el sector empresarial sucede algo parecido, cuando a una mujer se le ofrece subir de puesto y aumentar el horario de trabajo, en ocasiones tienden a renunciar a esa oportunidad, porque necesitan horarios flexibles que les permitan compaginar sus tareas laborales con las del cuidado del hogar y la familia y si asumen el nuevo puesto no tendrán la oportunidad de equilibrar la vida laboral con la familiar.
En las 500 mejores empresas de México sólo 16 tienen liderazgos que son mujeres con estudios superiores, ahí los hombres siguen ocupando los puestos de mayor nivel.
¿En qué beneficia tener jefas mujeres a la sociedad?
Cerca de 75 por ciento de las empresas en el mundo están implementando políticas de igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad, pero eso aún no es suficiente, porque las mujeres siguen realizando el trabajo doméstico sin remuneración alguna.
Una de las principales desventajas para las mujeres, es cuando las empresas o instituciones piden disponibilidad permanente, lo que pone en peligro sus trabajos, junto con sus responsabilidades familiares.
Las mujeres necesitan estar en la mesa en todos los ámbitos: científico, deportivo, social, cultural, empresarial, académico y político. Su visión, sensibilidad y profesionalismo son imprescindibles a la hora de implementar políticas tendientes a equilibrar a la sociedad, tanto en lo profesional como lo social, su impacto es fundamental.
Las empresas, centros educativos y organismos de la sociedad civil deben seguir trabajando para desmantelar la cultura de la permanente disponibilidad por horarios flexibles, licencia de maternidad y paternidad, programas de reincorporación al trabajo y trabajo en línea.
Si se continúa postergando este cambio, la igualdad de las mujeres está muy lejos de ser una realidad presente en la vida cotidiana.
Fuente:
https://www.gaceta.unam.mx/las-cientificas-requieren-apoyos-para-estudiar-y-ser-madres/
https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1405-94362018000100312
https://www.ilo.org/infostories/es-ES/Stories/Employment/beyond-the-glass-ceiling
http://estadistica.inmujeres.gob.mx/formas/panorama_general.php?IDTema=6&pag=1
