México.– No, para los estudiante NO hay descanso largo debido a los festejos por la Independencia de México; la Secretaría de Educación Pública determinó que la conmemoración del día más patrio del año se realizaría en las aula con diversas actividades y así confirmó que la casa no sería una opción.
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Pero para quienes SÍ habrá fin de semana largo, claro está si no están dentro de la llamada “semana inglesa” que los pone en reposo durante el fin de semana o si su descanso oficial el domingo, será el sector laboral mexicano que al momento de checar hoy podrán decir “nos vemos hasta el lunes”.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, el 16 de septiembre se considera día festivo o feriado, es decir que no es día laborable y se considera como descanso
En fechas como esta, en primera instancia las y los trabajadores y las y los patrones deberán determinar el número de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. Los trabajadores(as) quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.
El Artículo 75 de la LFT indica textualmente que: “si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
Adicional a lo anterior, si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al trabajador(a) el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: Las y los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Recuerda que si tu patrón te pide trabajar en día feriado rigurosamente este esfuerzo se debe establecer en tu pago quincenal o semanal, como sea tu caso, con un pago triple del salario por ese día, más la prima dominical si cayó en el séptimo día de la semana
El próximo descanso oficial será el tercer lunes de noviembre (20) en conmemoración del 20 de noviembre, será un puente largo tanto para trabajadores como para estudiantes, así que resiste.
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