México.- Ha más de seis meses transcurridos en el año aún quedan días de descanso oficiales para este 2023, los cuales deberás recibir pago triple si te toca trabajar, aquí te contamos cuáles son para que tu patrón no te engañe.
Los días festivos son utilizados para que los trabajadores celebren las festividades cívicas o religiosas con mayor flexibilidad, sin comprometer su desempeño laboral, por lo que a pesar de no trabajar deberán recibir su pago normal sin descuento.
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Sin embargo, si acordaste con tu patrón trabajar durante estas fechas de 2023, tienes el derecho de que se te pague lo siguiente conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
Es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble tal y como lo marca el artículo 75 de la Ley Federal del trabajo mismo que señala:
“Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.”
Estos son los días feriados obligatorios en 2023 en México
- Domingo 1 de enero: Año nuevo
- Lunes 6 de febrero: Día de la Constitución Mexicana representa el primer puente del 2023
- Lunes 20 de marzo: Natalicio de Benito Juárez, segundo puente del año
- Lunes 1 de mayo: Día internacional del trabajo
- Sábado 16 de septiembre: Día de la Independencia de México
- Lunes 20 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana
- Lunes 25 de diciembre: La celebración de la Navidad representa el quinto y último de los puentes oficiales del 2023
Adicional a lo anterior, si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, el patrón deberá de cubrirle al trabajador el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
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Derivado de lo anterior el trabajador recibirá el triple del salario por ese día, más la prima dominical.
