Guasave, Sinaloa. Aunque la llamada “Ley Silla” ya está vigente en todo el país, los beneficios que promete aún no se materializan en muchos centros de trabajo. Empleados de tiendas, supermercados y otros establecimientos comerciales siguen cumpliendo jornadas completas de pie, sin una silla cerca para descansar, terminando exhaustos, adoloridos y sin claridad de cuándo se les brindará lo que por ley les corresponde.
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En un sondeo realizado por Línea Directa entre trabajadores de piso y cajas registradoras, la respuesta fue unánime: “No tenemos silla”. Algunos ni siquiera sabían que la legislación ya había entrado en vigor. Otros, aunque informados, dijeron que sus patrones les han comentado que pronto tendrán su silla, pero no saben para cuándo.
“Pasamos las 8 horas de pie. “Terminamos bien cansadas, adoloridas… buscamos dónde recargarnos”, relató una empleada de tienda.
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Otro trabajador, que combina labores en piso y caja, también confesó que la fatiga es diaria.
“Yo soy de piso de tienda y ayudo a cobrar. “Todo el día ahí en un pedacito… sí cansa mucho”. Algunos otros intentan mantenerse en movimiento para que el dolor no sea tan intenso, pero el cuerpo lo resiente: “Me gusta moverme entre los pasillos, porque si no, termino peor”.
¿Qué establece la “Ley Silla”?
La “Ley Silla” fue aprobada con la finalidad de garantizar un espacio digno de trabajo para quienes laboran de pie, especialmente en sectores como comercio, atención al cliente y servicios. Obliga a los empleadores a proporcionar asientos funcionales que permitan a los trabajadores descansar de manera periódica, sin afectar sus funciones.
Sin embargo, a pesar de la claridad legal, muchos establecimientos siguen ignorando esta disposición, ya sea por falta de información, por negligencia o por resistencias internas a modificar dinámicas laborales tradicionales.
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Lo que debería ser un avance en materia de derechos laborales hoy representa una promesa incumplida para cientos de trabajadores en Sinaloa y el resto del país. Hasta el momento no hay supervisión efectiva ni sanciones visibles para los empleadores omisos, y las personas trabajadoras continúan su jornada en las mismas condiciones físicas.
“Cansada, muy cansada”, repiten al final de cada entrevista.
¿Y tú? ¿Ya tienes silla en tu trabajo?
Si trabajas de pie y aún no se te ha brindado una, puedes reportar tu caso de forma anónima ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o al número de contacto de la Secretaría del Trabajo.
Sigue la información de la Ley Silla en la sección especial de Línea Directa
