México. El abuso de las horas extra no pagadas es una práctica recurrente en muchas empresas. Los trabajadores, con la promesa de “ponerse la camiseta”, terminan realizando jornadas laborales más extensas sin recibir la compensación adecuada. Sin embargo, la ley laboral mexicana es clara: cualquier trabajador que realice más de 9 horas extra a la semana tiene derecho a recibir una remuneración al triple por esas horas adicionales.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el tiempo extra debe ser compensado de manera adecuada. Las primeras 9 horas extras que un empleado labore en una semana deben pagarse al doble del salario ordinario. Pero si ese límite es superado, las horas adicionales deben ser pagadas al triple.
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Es decir, si trabajas más de 48 horas semanales (la jornada máxima legal permitida), el patrón está obligado a compensarte con este beneficio. Si esto no ocurre, el trabajador tiene derecho a exigir ese pago, y en caso de que la empresa se niegue, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) está disponible para brindarte asesoría y apoyo legal gratuito.
¿Qué hacer si no te pagan tus horas extra?
Cuando un empleado detecta que no se le está pagando lo que corresponde por sus horas adicionales de trabajo, la primera recomendación es acudir a Profedet. Esta institución ofrece orientación, conciliación y, de ser necesario, representación legal sin costo alguno. Su objetivo es proteger los derechos laborales de los trabajadores y asegurar que las empresas cumplan con sus obligaciones.
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Los empleados pueden contactarse directamente a través de sus líneas telefónicas gratuitas: 800-717-2942 y 800-911-7877, donde recibirán asistencia sobre cómo proceder.
Trabajar horas extra sin recibir la compensación adecuada no es solo una violación a la ley, sino también una falta de respeto al esfuerzo y tiempo que los empleados dedican a sus labores. Si te encuentras en una situación donde tu empleador no cumple con sus obligaciones, no dudes en buscar el respaldo de Pofedet.
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