Guasave, Sinaloa. El incremento del 13 por ciento al salario mínimo obligará al Ayuntamiento de Guasave a realizar ajustes en su nómina para el ejercicio fiscal 2026, confirmó el secretario Feliciano Valle Sandoval; todos los trabajadores que pudieran encontrarse por debajo del nuevo salario mínimo deberán ser nivelados conforme lo establece la normatividad federal, por lo que el gobierno municipal ya analiza el impacto financiero que esto representará.
El funcionario municipal explicó que, aunque el ajuste salarial tendrá un efecto directo en el gasto corriente, se trata de un mandato del Gobierno Federal y de la presidenta Claudia Sheinbaum que debe cumplirse sin excepción.
En este sentido, indicó que la Tesorería Municipal trabaja en las proyecciones que se incluirán en la Ley de Ingresos y el Presupuesto de Egresos 2026, documentos donde deberán quedar previstas las obligaciones laborales y los recursos necesarios para atenderlas.
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“Sin duda, alguna va a ser un impacto este porque al final de cuentas, existe un alza en el caso del tema de los salarios, sin embargo, es un mandato de parte de la presidenta, es un mandato de parte del gobierno federal se tiene que cumplir y también pues la tesorería la administración tendrá que hacer las previsiones necesarias para poder cumplir”, explicó.
Valle Sandoval adelantó que el próximo año también será clave debido a que corresponde la revisión general del contrato colectivo de los dos sindicatos del Ayuntamiento, que tras una revisión parcial en 2025, ahora se analizará el 100 por ciento de las cláusulas, proceso en el que se buscarán acuerdos que permitan garantizar los derechos de los trabajadores sin comprometer la estabilidad financiera de la administración municipal.
El secretario del ayuntamiento destacó que la revisión contractual se realizará en los meses establecidos por la normatividad, una vez aprobado el Presupuesto de Egresos 2026, casi en la recta final del año, reiterando que pese al impacto económico del incremento salarial, el ayuntamiento cumplirá con la ley.
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¿Qué es el contrato colectivo de trabajo?
El Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) es un acuerdo legal entre uno o varios sindicatos y empleadores que establece las condiciones laborales (salarios, horarios, vacaciones, prestaciones) para los trabajadores de una empresa, buscando mejoras que a menudo superan lo mínimo que exige la ley, como un aumento salarial o más días de descanso, y regula las relaciones laborales para generar estabilidad y productividad. Este documento se negocia colectivamente, se formaliza por escrito y debe registrarse ante la autoridad laboral (en México, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral) para que tenga validez legal y surta efectos.
