México.- Este martes, la Comisión de Estudios Legislativos del Senado de la República, tendrá que votar por la reforma laboral que pretende ampliar las vacaciones por año en México, que serían 6 días más, por ejemplo, a los que cumplen su primer año de trabajop, se les darían 12 días en lugar de los 6, que actualmente reciben.
Este dictamen, busca reducir la jornada laboral de 8 a 7 horas por día, aquí te decimos a qué empleados NO les aplicará esta ley, si se llega a aprobar y el motivo del por qué no.
Te sugerimos: ¡Las vacaciones en México aumentan! ¿Cuándo se podrá aplicar el periodo de 12 días?
Primeramente, debes saber, que, de aprobarse el aumento de vacaciones, de 6 a 12 días en México, en la Comisión de Estudios Legislativos del Senado, esta propuesta de ley deberá avanzar al Pleno de la cámara alta. Si se aprueba, deberá ser ratificada en la Cámara de Diputados para que puedan modificarse los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Si esto se aprueba tanto en la Comisión de Estudios Legislativos y el Pleno del Senado, así como la Cámara Baja, el aumento de vacaciones por año, de 6 a 12 días en México, podría entrar en vigor a partir del próximo año, con lo que las empresas PRIVADAS estarán obligadas a que se lleve a cabo esta ley, pues si no lo hacen, se les impondrá una multa por el equivalente de 250 a 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización”.
Contenido de Twitter
¿Quiénes serán los trabajadores que quedarán fuera de este aumento vacacional?
Si bien, la reforma laboral se aprueba, tanto por la Cámara alta como por la baja, la ley NO aplicará a los empleados que trabajan en el sector público, es decir el gobierno y entidades gubernamentales, es decir a los llamados burócratas.
Si se detalla en el dictamen de ley propuesto por los simpatizantes de Morena, la medida del aumento de vacaciones de 6 a 12 días por año, la reducción de la jornada laboral de 8 a 7 horas y el aumento de tiempo de la licencia de paternidad únicamente les será aplicados para empleados de empresas particulares en México.
La razón de por qué esta reforma laboral NO aplicará para los burócratas es porque al trabajar en la iniciativa pública o gobierno, las prestaciones de ley son mucho más amplias que las ofrece el sector privado.
Muchos empleados de la administración pública pueden disfrutar hasta de un mes de vacaciones con sueldo pagado después de los primeros seis meses de empleo (en especial, aquellos trabajadores de ‘confianza’, aunque también se les aplica para los sindicalizados).
Y si eres un trabajador del gobierno o dependencias de gobierno, la propuesta de reducir la jornada laboral diaria una hora y aumentar los días de vacaciones por año NO aplicará desafortunadamente para ti.
