Culiacán, Sin.- Si no cuentas con un vehículo propio, el transporte público es una vía indispensable para trasladarse de un lugar a otro, ya sea al trabajo, escuela, o por razones personales, sin embargo, para las mujeres se ha vuelto una situación riesgosa el subirse a un autobús, situación que busca ser revertida por una reforma legal que impulsa el partido Morena en el Congreso del Estado.
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De acuerdo con un sondeo que realizó el equipo de Línea Directa en el primer cuadro de la capital sinaloense, las mujeres en su mayoría al subirse al transporte público, se llegan a sentir inseguras al compartir asientos con un hombre ya que han sufrido acoso, y en ocasiones, se acercan a ellas con intenciones que las hacen sentir vulnerables, principalmente a las más jóvenes.
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Una de las entrevistadas recordó cómo en sus tiempos de la universidad vivió un acontecimiento que la hizo sentir asustada en ese momento.
“Me pasó cuando iba en la universidad, venía en un Bachigualato y cuando me subí adelantito se subió un señor y yo venía sola y se sentó conmigo, cuando se sentó conmigo se empezó a tocar sus partes y yo le pedí permiso para quitarme y no me dejaba pasar, otro señor le tuvo que decir que me dejara pasar y el señor [que la ayudó] se sentó conmigo porque se quería ir atrás de mí”, externó.
Las entrevistadas dijeron sentirse inseguras con el simple hecho de que se suben personas que les generan “mala espina”, y de viva voz narraron cómo es que hay hombres que son “amables” pero con otras intenciones.
“Pues hay hombres que a veces son amables, pero amables con otras intenciones pues, son amables, pero a cambio de que pues ‘roso sin querer’ la mano, en tu pierna o en tu brazo”, manifestó una usuaria
Otras mujeres se sienten en riesgo al subirse a un transporte público porque lo toman al salir de su trabajo y por lo regular en ese momento ya es de noche.
“Y a veces a uno le da la inseguridad por el hecho de que ya es noche, ya está obscuro las horas por la situación que estamos viviendo ahorita”, expresó
Una ley para que usuarias se sientan seguras
Ante esta problemática que se vive no solo en Culiacán sino en Sinaloa y de manera generalizada en todo el país, en el Congreso del Estado de Sinaloa, las diputadas Nancy Yadira Santiago Marcos, Érika Rubí Martínez Rodríguez y el diputado Kristiam Alexis Espinoza García, integrantes de Morena, impulsan una iniciativa de Ley que propone elevar la seguridad a mujeres en el transporte público a través de protocolos de actuación frente a casos de violencia y la instalación de botones de pánico en las unidades.
“El objetivo principal de la iniciativa es reforzar y garantizar la seguridad de las usuarias del transporte público, porque necesitamos garantizar que cada persona que utilice el transporte público se sienta totalmente segura de utilizarlo, digo, es una etapa y un conjunto de iniciativas que vamos a ir presentando para ir mejorando el tema del transporte”, puntualizó.
La propuesta implica reformas y adiciones a la Ley de Movilidad Sustentable y Seguridad Vial, en materia de capacitación a conductores de transporte público con protocolos de actuación frente a casos de violencia hacia las mujeres usuarias del transporte público.
Además, se contempla incluir un conjunto de señales no verbales para permitir que las mujeres puedan pedir ayuda discretamente en situaciones de violencia mientras utilizan el transporte público, facilitando la intervención rápida por parte de los conductores u otros responsables del servicio, así como también instalar botones de pánico en las unidades.
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Busca asegurar el cuidado de la integridad física, sexual y psicológica de las mujeres mediante acciones específicas para que puedan vivir sin violencia, especialmente como usuarias del transporte en el estado de Sinaloa.
Iniciativa se debe aplicar desde la perspectiva de género: Mapasin
La organización civil Mapasin respaldó la iniciativa de Morena que plantea elevar la seguridad de las mujeres en el transporte público, al representar un avance para enfrentar el problema que llegan a vivir algunas usuarias, sin embargo, es necesario que consideren ciertos aspectos para que en su aplicación exista un verdadero cambio.
La ejecutiva de Educación y Comunicación de Mapasin, Gloria Morales, destacó que en la iniciativa debe quedar establecido que la capacitación a los chóferes del transporte sea desde la perspectiva de género.
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Mencionó que es necesario que se establezca cuál será la dependencia responsable de ejecutar esta medida y dar el seguimiento correspondiente; además, se tiene que dejar en claro que existen diversos tipos de violencia hacia las mujeres, no sólo la física, y cómo se va a actuar para que las autoridades de seguridad atiendan el caso. Se requiere además que los chóferes estén capacitados sobre primeros auxilios, dijo.
“También está la otra parte de la violencia que no es física, el acoso sexual también, entonces que se pueda entender cuando se trata de un acoso, de un hostigamiento, de un abuso, o también en los asaltos, entonces es darle esa capacitación, y repito, que estas capacitaciones no solo se basen en la básico, sino con perspectiva de género”, declaró.
La propuesta, señaló, podría ser más integral si se incluyen a mujeres como conductoras, ya que se ha demostrado que en las ciudades en donde se ha logrado una disminución en la violencia en el transporte público es porque han involucrado a mujeres al frente del volante en las unidades de servicio.
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De acuerdo a datos de Inegi, en 2024 casi el 67 por ciento de las mujeres reportaron sentirse inseguras en el transporte público, en comparación de los hombres que fue un 53 por ciento. En los estudios realizados en grandes ciudades de México, el 96 por ciento de las mujeres que utilizan este medio de traslado ha sufrido algún tipo de violencia.
En el caso del estado, según el análisis “Autonomía de la movilidad de las mujeres en Sinaloa” de la arquitecta y urbanista Gisela Méndez, el 33 por ciento de las mujeres viaja en transporte público, el 34 por ciento en vehículo, el 19 por ciento lo hace caminando y el 10 por ciento en el servicio que proporciona la empresa en la que labora.
