Guasave, Sinaloa.- La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, sin disminución salarial, podría representar un aumento de entre el 20 y el 40 por ciento en los costos operativos de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), lo que pondría en riesgo su viabilidad y la estabilidad del comercio formal en el municipio, así lo advirtió el presidente de la Cámara Nacional de Comercio de Guasave (Canaco), Jorge Cázarez Bojórquez.
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En conferencia de prensa, el dirigente empresarial explicó que este incremento se derivaría de la necesidad de cubrir turnos con horas extra o ampliar las plantillas laborales para mantener los niveles de atención y productividad. Señaló que muchas Mipymes operan con márgenes mínimos y dependen de jornadas extendidas para sostenerse, por lo que un cambio como este, sin medidas compensatorias, podría desbalancear completamente sus finanzas.
“Es importante recalcarlo y decirlo que la finalidad de nosotros es que se analicen, que se revisen, porque realmente no queremos que nos impacte más todavía, que se nos incrementen los gastos operativos, y al final de esto, el bienestar debe prevalecer para los trabajadores y también los patrones, porque los patrones son los trabajadores, el impacto sería todo”, indicó.
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A este panorama se suma el reciente aumento del Impuesto Sobre Nómina del 3 al 4 por ciento, además de otras cargas fiscales como el ISR, IMSS, Infonavit y Fonacot, que ya representan un fuerte compromiso para el sector empresarial formal. Según Cázarez Bojórquez, imponer una obligación laboral adicional sin un acompañamiento financiero adecuado haría que muchas empresas no pudieran absorber los costos, y terminarían cerrando, despidiendo personal o pasándose a la informalidad.
Canaco Guasave insistió en que una reforma de este tipo debe aplicarse de forma gradual y diferenciada, considerando las características de cada sector productivo. No es lo mismo, recalcó, una empresa industrial con pocos empleados y alta mecanización, que una pyme del sector comercial que trabaja con personal en turnos largos y rotativos.
Finalmente, el organismo hizo un llamado a instalar mesas de diálogo entre autoridades, empresarios y trabajadores, y propuso que se contemplen incentivos fiscales y programas de capacitación que ayuden a las empresas a adaptarse al nuevo esquema sin poner en riesgo empleos ni operaciones.
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