Angostura, Sinaloa. Luego de manifestarse al interior del Centro de Justicia Penal Acusatoria y Oral de la zona centro norte para denunciar presunta violencia laboral por parte de un juez, la trabajadora Georgina Cuadras informó que la administración accedió a su petición y determinó reasignarle audiencias con otros juzgadores.
La empleada, con casi 26 años de antigüedad en el Poder Judicial, explicó que la mañana de este miércoles 11 de febrero, durante su protesta no había recibido respuesta de la administradora, por lo que inicialmente sus audiencias fueron asignadas a otra persona.
Ante el temor de que se le levantara un acta administrativa, decidió subir a su oficina y continuar laborando, pero colocando carteles en los que advertía que trabajaba “bajo protesta”.
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Posteriormente fue llamada a la oficina de la administradora, donde expuso nuevamente su situación de salud (padece fibromialgia) y su inconformidad por el trato recibido.
“Yo no estoy en contra de ella, estoy en contra del maltrato que hizo esta persona en contra mía”, sostuvo al explicar que su postura siempre fue defender su dignidad laboral y no confrontar a la institución.
De acuerdo con su versión, la administradora le informó que ya había girado instrucciones para que, en adelante, se le asignen audiencias con otros jueces, atendiendo su solicitud.
Con esa notificación, la trabajadora retiró el aviso de “bajo protesta”, aunque decidió mantener las cartulinas dentro de su oficina como símbolo de que los trabajadores deben alzar la voz cuando consideren que algo no es correcto.
Cuadras reiteró que durante sus más de dos décadas de servicio no ha enfrentado actas administrativas ni señalamientos por incumplimiento, por lo que su decisión de manifestarse fue un recurso extremo ante una situación que afectó su estabilidad física y emocional.
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La trabajadora se manifestó luego que un juez presuntamente la tachó de inútil por no hacer su trabajo con más rapidez, además de gritarle durante la audiencia.
Hasta el momento, no se ha emitido postura pública adicional por parte del juez señalado.
¿Qué implicaciones puede tener la reasignación de personal en casos de presunta violencia laboral dentro del sistema judicial?
La reasignación puede funcionar como medida preventiva para proteger la integridad física y emocional del trabajador mientras se revisa el fondo del conflicto. Además, envía un mensaje institucional sobre la importancia de atender denuncias internas con perspectiva de derechos laborales.
