Guasave, Sinaloa. Con el objetivo de reducir la desigualdad salarial entre los trabajadores del Ayuntamiento, la Oficialía Mayor de Guasave presentó una propuesta para revisar y modificar el tabulador de sueldos, la cual contempla disminuir los ingresos de funcionarios de primer y segundo nivel, con el fin de mejorar el salario de los empleados que perciben menos, principalmente peones, personal de confianza y eventuales.
Gálvez Bernal reconoció que existen disparidades marcadas entre los distintos grupos de trabajadores. Puso como ejemplo que un peón de confianza percibe alrededor de 8 mil 400 pesos mensuales, mientras que un chofer puede ganar más de 20 mil pesos, e incluso hay sindicalizados con sueldos de hasta 30 mil pesos mensuales.
Puntualizó que el propósito no es incrementar el gasto de nómina, sino redistribuir los recursos de manera más equitativa entre los distintos niveles laborales dentro del Ayuntamiento.
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“Más bien no fue una modificación, sino un análisis del tabulador actual. Lo que tenemos que hacer es una revisión completamente exacta, donde participen todas las áreas competentes, para que cada trabajador quede conforme con su nuevo tabulador. Tenemos sueldos de sindicalizados muy altos y peones de confianza con ingresos muy bajos. No podemos tener esa diferencia si realizan el mismo trabajo. Hay que homologar un poquito esa cuestión, acercar más los salarios”, detalló.
El funcionario mencionó que la intención es dignificar la labor de los trabajadores eventuales, quienes realizan tareas pesadas y esenciales como limpieza, recolección de basura y mantenimiento urbano, muchas veces con jornadas más largas que los sindicalizados.
El oficial mayor, Humberto Gálvez Bernal, explicó que el análisis se encuentra en una etapa preliminar y que la revisión deberá hacerse con la participación de Tesorería, Secretaría, Recursos Humanos y otras dependencias involucradas, para que se pase por el cabildo.
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La revisión del tabulador se realizará con base en el presupuesto 2026, y se analizará sin afectar los derechos adquiridos de los sindicalizados, cuyos salarios están protegidos por contrato colectivo.
¿Es legal bajar los sueldos de trabajadores de gobierno en Sinaloa?
No es legal bajar el sueldo a los trabajadores del gobierno en Sinaloa, ya que el salario es un derecho protegido. La Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos establece que todo servidor público tiene derecho a una remuneración adecuada e irrenunciable, proporcional a sus responsabilidades. Reducir el sueldo de un trabajador sin su consentimiento puede considerarse una causa de despido injustificado.
¿Qué debe de hacer un trabajador ante una reducción de su salario?
La recomendación es que debe de pedir una explicación a su empleador, revisar su contrato y no firmar un acuerdo de aceptación a menos que esté de acuerdo. Si la reducción es injustificada, puede documentar la situación, solicitar formalmente la corrección, impugnar la modificación ante las autoridades laborales (como la Junta de Conciliación y Arbitraje) o rescindir el contrato y solicitar la indemnización correspondiente.
