Guasave, Sinaloa. – La historia de Omar Alejandro y sus siete compañeros del CAM 27, que actualmente están incluidos en el mercado laboral en Guasave prestando sus servicios en empresas establecidas que abrieron sus puertas para permitirles mostrar sus talentos, no es un acto de caridad, sino una acción de inclusión.
Romelia Obeso, directora del Centro de Atención Múltiple en el municipio, dejó muy claro el enfoque: hay jóvenes dispuestos a demostrar de lo que son capaces más allá de ser vistos con compasión, por eso piden una oportunidad para ellos en las empresas y, en base a ello, la noche de este martes 28 de abril de 2026, apelaron a la inclusión.
“Creo que en esta medida está el valor que ustedes tienen para nosotros, principalmente para ellos como jóvenes que siempre están pensando en encontrar un espacio donde ellos puedan demostrar todo lo que aprenden aquí. Nuestros jóvenes son más que un diagnóstico, son jóvenes que alcanzan un nivel potencial que de verdad les permite; aquí se conjugan todos los elementos del servicio humano”, explicó en presencia del genio empresarial de Guasave.
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Representantes de Mariscos Chiveros, de Café Leal, de empresa Walmart, mariscos, Asociación de Agricultores, Junta de Sanidad, Acualandia, Tizón, Aqua Purificada Delicia, OG-so, Mariscos el Pipí, fueron reconocidos por abrir sus puertas al desempeño de este grupo de jóvenes ávidos por ser independientes en el mercado laboral.
Representantes empresariales asistieron a este evento en el norte del estado | Foto: Martha L. Castro
Verdaderas historias de éxito con rostro, nombre y apellido, las que fueron compartidas para ejemplo del talento especial que hay en Guasave, una oportunidad para que más empresarios se sumen a esta noble causa.
Presentes en el evento, Sopes Padilla y otros comercios locales levantaron la mano para pedir el ingreso de estudiantes del centro.
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El alumno Omar Alejandro Romero López habló de la importancia de ser una empresa-negocio inclusiva.
¿Qué es una empresa inclusiva?
Una empresa incluyente es aquella que contrata y promueve activamente la igualdad de oportunidades para personas con discapacidad y grupos vulnerables, sin discriminación por género, edad, raza u orientación sexual. Fomenta un entorno respetuoso, diverso y accesible, reflejándose en su cultura corporativa, políticas de contratación transparente y adaptaciones físicas o laborales.
