Los Mochis, Sin.- Multas de hasta medio millón de pesos se aplicarán a empresas y productores agrícolas que subcontraten a trabajadores en campos agrícolas, informó el director del Trabajo y Previsión Social en Sinaloa, Ascención Zepeda Rocha.
Entrevistado este miércoles durante la conferencia “La inspección como instrumento para la subcontratación relacionada con la agroindustria de exportación”, impartida a empresas del ramo, el funcionario estatal citó que actualmente se subcontrata a jornaleros a través del contratista, por lo que es muy difícil dar con el patrón real cuando no les respetan sus derechos ni laboran en condiciones dignas.
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Para evitarlo, dijo que ya existe un decreto que regula la subcontratación en la actividad agrícola, específicamente en el corte y cosecha, y que en consecuencia se multará a quienes subcontraten, como indebidamente se ha hecho en casos ya muy conocidos en Sinaloa.
“Las consecuencias jurídicas son multas que pueden oscilar hasta en medio millón de pesos, pueden ser multas por reincidencia sin ningún tope, las multas pueden ser por personas subcontratadas, pero la Ley Federal del Trabajo marca cuatro tipos de inspecciones, y no todas las inspecciones son de competencia local”.
Sin embargo, el director del Trabajo y Previsión Social en Sinaloa, aclaró que la Ley Federal del Trabajo marca cuatro tipos de inspecciones y no todas son de competencia local, y que es por eso que la dependencia a su cargo no tiene facultad para hacer todas las inspecciones, y que la subcontratación es una de esas porque es competencia exclusiva de la Secretaría del Trabajo y Previsión Federal, y en consecuencia la vigilancia, cumplimiento y la multa, son exclusivas de la Federación.
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Ascención Zepeda Rocha, puntualizó que es la Delegación del Trabajo Federal la que cuando haya subcontratación tendrá que actuar, pues la Dirección del Trabajo y Previsión Social coadyuva ya que si en las inspecciones que realiza detecta esta irregularidad, le da aviso a la Delegación, la cual tiene que hacer su trabajo y en su caso a multar al responsable, porque así lo establece la Ley Federal del Trabajo.
