Guamúchil, Sinaloa. La Dirección del Trabajo y Previsión Social del Estado de Sinaloa mantiene recorridos y reuniones con cámaras empresariales para informar y supervisar la aplicación de recientes reformas a la Ley Federal del Trabajo, entre ellas la denominada “Ley Silla”, que busca garantizar condiciones dignas para trabajadores que permanecen largas jornadas de pie.
El director de la dependencia estatal, Marco Antonio Zazueta, explicó este miércoles 20 de mayo de 2026, que actualmente las acciones se desarrollan en una etapa preventiva, mediante recomendaciones y capacitaciones dirigidas a empresas y comercios, aunque advirtió que los casos de incumplimiento podrían derivar en sanciones federales.
Tiendas departamentales los que más quejas tienen por incumplir
Indicó que las principales inconformidades recibidas hasta el momento provienen de trabajadores de tiendas departamentales, donde se han detectado casos en los que no existen espacios adecuados para descanso o no se han realizado las adecuaciones necesarias para cumplir con la reforma laboral.
Podría interesarte: Inicia en Sinaloa la socialización de la “Ley Silla”, etapa preventiva y correctiva para el patrón
“Cuando vemos que no hay intención de hacer adecuaciones o de comprar las sillas adecuadas, entonces damos aviso a la Secretaría Federal del Trabajo, que es la autoridad facultada para sancionar e incluso determinar el cierre de algún establecimiento”, señaló el funcionario estatal.
Las autoridades federales son las facultadas para sancionar
Marco Antonio Zazueta precisó que por el momento la Dirección del Trabajo no tiene facultades para aplicar multas directamente, pero sí puede emitir observaciones y canalizar los casos a la autoridad federal competente cuando las empresas ignoran las recomendaciones.
Agregó que no existe actualmente un plazo estricto para cumplir con la implementación de la “Ley Silla”, ya que se está permitiendo a los negocios realizar adecuaciones graduales de acuerdo con sus posibilidades económicas y operativas.
Sin embargo, sostuvo que las empresas deben demostrar disposición para cumplir con la normativa, ya sea mediante la adquisición de mobiliario adecuado, la habilitación de espacios de descanso o ajustes en las dinámicas laborales.
Te sugerimos: Delegación del Trabajo supervisa que se cumpla la aplicación de la Ley Silla en el sur de Sinaloa
Además de la “Ley Silla”, el funcionario estatal comentó que también se están abordando temas relacionados con la eventual reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, reforma que continúa en análisis a nivel nacional.
Finalmente, hizo un llamado tanto a trabajadores como a patrones a acercarse a la Dirección del Trabajo para recibir orientación y evitar conflictos derivados del desconocimiento de las nuevas disposiciones laborales.
¿Qué establece la “Ley Silla” y cómo beneficia a los trabajadores en México?
La llamada “Ley Silla” es una reforma a la Ley Federal del Trabajo en México que obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo y áreas adecuadas de descanso a trabajadores que permanecen largos periodos de pie, especialmente en sectores como comercio, tiendas departamentales, supermercados, farmacias y servicios. La intención de esta reforma es prevenir afectaciones físicas derivadas de jornadas prolongadas sin descanso, como problemas circulatorios, lesiones musculares, daños en la columna y fatiga extrema.
