Mazatlán, Sin. Las acciones para supervisar que se cumpla la aplicación de la llamada Ley Silla, aprobada recientemente y que otorgó un plazo de 180 días a las empresas para adecuarse a las nuevas disposiciones en beneficio de los trabajadores que laboran de pie, están em marcha, aseguró el titular de la Delegación de Trabajo y Previsión Social en la zona sur de Sinaloa, Carlos Alberto Lugo Cervantes.
El funcionario aseguró que se continúa realizando mediación con los patrones sobre cómo se llevarán a cabo las inspecciones y revisiones. Las sillas deben estar estipuladas en los contratos individuales, así como el tiempo de descanso definido.
Asimismo, señaló que algunas empresas ya han cumplido con la normativa, mientras que otras se encuentran en proceso de inversión para adquirir el mobiliario requerido y que hasta el momento no se ha sancionado a ninguna empresa por no cumplir.
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“Hemos regresado a las empresas, algunas sí han cumplido y hay otras que aún están en el proceso, ya que tienen que hacer una inversión en la compra de los bancos y las sillas. Además, no todos los centros de trabajo son la misma estructura, ¿no? Aquí es donde van a ellos a poner las sillas para que los trabajadores descansen. Cabe aclarar que todas las sillas o bancos tienen que tener respaldo”.
En cuanto a la situación laboral en la región por el cierre de varios negocios o empresas, refirió que no se han presentado denuncias significativas por despidos injustificados, ya que la mayoría de los casos se canalizan al Centro de Conciliación Laboral. Solamente han dado algunas asesorías para que los trabajadores sepan cuánto les corresponde en caso de despido por cierre de su centro de trabajo.
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¿Cuántos trabajadores han sido incorporados al Seguro Social en Mazatlán?
El delegado de Trabajo y Previsión Social en la zona sur, Carlos Alberto Lugo Cervantes, informó que la dependencia realiza 50 inspecciones semanales y que de enero a la fecha se ha logrado incorporar 56 trabajadores al Seguro Social, quienes laboraban sin esta prestación en distintos giros.
“Somos una dependencia de puertas abiertas para dar asesoría y actuar. No se trata de sancionar, sino de que los patrones cumplan con sus obligaciones. Incluso atendemos denuncias anónimas para proteger a los empleados que temen represalias”.
