Guasave, Sin.- Fueron acciones con propósito los cursos que el Immujeres dio la semana pasada al personal de la Junta de Agua Potable y Alcantarillado de Guasave (Jumapag) sobre acoso sexual y laboral, mismos que el sindicato prohibió a sus agremiados que asistieran y que incluso según el líder Israel López Cortez el sindicato emitirá sanciones a quienes desobedecieron al acudir pese a su instrucción de no hacerlo.
Al respecto, el alcalde Martín Ahumada Quintero expuso han surgido comentarios y quejas de empleadas de la junta de agua potable en el que refieren acciones negativas en razón de género, estas quejas no se hicieron directamente a él, tampoco en la formalidad, pero esto obligó a que se instruyera al Instituto Municipal de las Mujeres para que llevara este curso de tres días al personal, con el fin de que las empleadas conozcan sus derechos y las obligaciones de los varones sobre el comportamiento y el actuar en el ámbito laboral.
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“Directamente yo no, pero como parte del programa que tiene Immujeres es que se está haciendo una actividad recientemente en la Jumapag para concientizar a las mujeres sobre sus derechos y las obligaciones que tenemos los varones en nuestro comportamiento y actuar. No supe la lista de quienes fueron y quienes no asistieron, estaremos atentos para que no se violente el derecho de las mujeres, no se les coaccione y que en ningún momento haya ningún tipo de acoso”, señaló.
El alcalde precisó que, en el marco del Día Internacional de la Mujer, se dio atención a las quejas que se presentaron de manera anónima en el tendero donde se vieron involucrados algunos funcionarios municipales, incluso en su caso particular, pero pese a que se investigó dijo que no se encontró el sustento, algo que Martín Ahumada expuso que lamentablemente se pierde la credibilidad.
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Para ello es que el Instituto Municipal de las Mujeres está realizando una encuesta con las empleadas del ayuntamiento en todas las dependencias, con la intención de corregir; el alcalde advirtió que en el caso de encontrar casos tangibles y con sustento de acoso laboral, sexual y hostigamiento se castigará con la baja directa del funcionario que se le compruebe que está faltando a los derechos de las trabajadoras.
