Guasave, Sinaloa. De detectarse focos de alarma sobre problemas de adicciones en el personal operativo y de atención al ciudadano del Ayuntamiento de Guasave, sin duda la aplicación de exámenes antidoping será una alternativa, cuidando y respetando los derechos laborales y humanos de los trabajadores, declaró la alcaldesa Cecilia Ramírez Montoya.
Expuso que la propuesta del oficial mayor es porque posiblemente ha detectado algunos casos; por ello es que sostuvo que deberá revisarse y socializarse para evitar irregularidades en la aplicación de los estudios toxicológicos y garantizar el respeto a los derechos laborales para no generar conflictos entre el ayuntamiento y los trabajadores.
La alcaldesa expresó que el objetivo principal de la medida sería que los trabajadores puedan desempeñarse al cien por ciento en sus funciones, particularmente aquellos que manejan unidades oficiales, maquinaria pesada o que tienen una alta responsabilidad operativa dentro del ayuntamiento.
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“Yo creo que sí es viable, porque lo que él quiere (oficial mayor) es que rindan, que hagan el trabajo y que no interfiera su vida personal en el trabajo, que de cierta manera baje la productividad de los trabajadores si están en una situación de adicción, pues que también nosotros como ayuntamiento podemos ayudarlos a ellos porque son gente que necesita ayuda”, indicó.
Ramírez Montoya indicó que, aunque legalmente no hay un impedimento para que esta medida se aplique como control, expuso que el tema se tocará con los regidores y, en su caso, con las dirigencias sindicales.
En ese sentido, consideró viable su aplicación siempre que el objetivo sea mejorar el rendimiento laboral y evitar que situaciones personales interfieran en el desempeño de las funciones.
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¿Qué pasará si identifican casos positivos de trabajadores que consumen drogas?
La presidenta municipal puntualizó que, en caso de identificarse problemas de adicción, el ayuntamiento también podría brindar apoyo a los trabajadores, al reconocer que se trata de personas que requieren ayuda, especialmente en el caso del personal sindicalizado.
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