Guasave, Sinaloa. – Es legal y viable la aplicación de exámenes psicológicos o antidoping al personal municipal, como una medida preventiva al señalar que dicha facultad ya se encuentra contemplada tanto en el reglamento interno como en el contrato colectivo de trabajo; así lo declaró el director de asuntos jurídicos de la comuna, Daniel Hibraím López Armenta.
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El funcionario municipal explicó que la normativa vigente establece la obligación de los trabajadores de someterse a los exámenes que determine la autoridad municipal, así como evitar conductas que pongan en riesgo su integridad y la de los otros empleados o de la ciudadanía en general.
El contrato colectivo también lo contempla dentro de las cláusulas 32 y 33, que prohíben presentarse a laborar en el estado de ebriedad o bajo la influencia de sustancias.
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Ante esto, López Armenta subrayó que la medida jurídicamente puede proceder, pero la aplicación deberá realizarse bajo un consenso entre los representantes de ambas partes, es decir, entre el patrón y el empleado, ya que se tienen que respetar los derechos humanos y la dignidad de los mismos trabajadores, evitando que se señale de estigmatismo o “cacería de brujas”.
“Es decir, ya está contemplado qué es lo que sí tendría que cuidarse, la dignidad humana, porque todos tenemos derechos humanos que van intrínsecamente relacionados a esta dignidad, entonces el que no se vaya a interpretar como una cacería.
“El que no se vaya a estigmatizar a una persona en particular, sino que tendría que manejarse de una manera igualitaria o en general. Pero que tiene facultad del ayuntamiento, la tiene, con ciertas normativas y cuidando las cuestiones de la dignidad”, explicó.
No obstante, puntualizó el jurídico del Ayuntamiento que para que se implementen los exámenes toxicológicos a los colaboradores del ayuntamiento, se tiene que dar por medio de la autorización de la presidenta municipal. En ese caso, Cecilia Ramírez Montoya, al tratarse de una decisión administrativa que podría abordarse en el marco de las negociaciones con el sindicato, mayoritario durante la revisión del contrato colectivo de trabajo.
Por el momento, la aplicación de antidoping al personal del Ayuntamiento de Guasave es una propuesta que Oficialía Mayor ha puesto sobre la mesa de las autoridades; sin embargo, todavía no se tiene una resolución.
¿A quiénes se les aplicaría el antidoping una vez que quede autorizado?
Por medio del oficial mayor del Ayuntamiento se informó que la propuesta contempla en una primera etapa la aplicación de estudios toxicológicos a choferes de recolección de basura, conductores de unidades pesadas, choferes de funcionarios, así como quienes tienen bajo su responsabilidad labores de riesgo.
