Uno de los mayores retos en los próximos años es la ciberseguridad. No obstante, esta industria se está viendo afectada, en mayor o menor medida, por una escasez de talento a nivel global.
¿Cómo adoptar enfoques que permitan atraer y retener personal calificado?
De acuerdo con estudios del Foro Económico Mundial, para el año 2030 se espera una escasez global de talento superior a 85 millones de trabajadores, lo que se traducirá en pérdidas de 8.5 billones de dólares en ingresos anuales no realizados.
Entre 2022 y 2023, la fuerza laboral en ciberseguridad registró un aumento del 12.6%. A pesar de este crecimiento, aún existe un déficit de 4 millones de profesionales en todo el mundo. Se estima que solo el 15% de las organizaciones desarrollarán habilidades cibernéticas mediante programas educativos que ayuden a cerrar esta brecha.
Los sectores que enfrentan mayores desafíos en esta área som tres:
• Educación
• Gobierno
• Sector sanitario
El Informe Global de Ciberseguridad 2024 señala que la falta de recursos y habilidades representa el principal desafío para fortalecer la resiliencia cibernética, con un 52% de las organizaciones identificando este problema.
Especialmente crítica es la falta de profesionales en áreas especializadas como:
• Seguridad en la nube
• Inteligencia en ciberamenazas
• Análisis de malware
Causas de la Escasez de Talento
1. Rápida Evolución del Panorama Cibernético: Las ciberamenazas avanzan y se refinan diariamente, lo que requiere habilidades cada vez más diversas y especializadas que superan la oferta actual.
2. Avance Tecnológico: Innovaciones como la inteligencia artificial, la computación cuántica y el Internet de las cosas traen consigo nuevos riesgos y desafíos.
3. Falta de Diversidad: Existe una representación limitada de mujeres, inmigrantes, minorías étnicas y personas neurodiversas. El 91% de las organizaciones coinciden en la necesidad de fomentar equipos más diversos en ciberseguridad.
4. Competencia Salarial: El sector público, en particular, enfrenta dificultades para competir con los salarios ofrecidos por el sector privado.
5. Desalineación Educativa: Los programas educativos no están alineados con las necesidades actuales de la industria.
6. Falta de Visibilidad: Existe poca claridad sobre las oportunidades profesionales en este campo.
La falta de personal capacitado puede generar consecuencias graves:
• Mayor vulnerabilidad ante ciberataques globales.
• Impacto en la estabilidad económica y la seguridad global.
• Retraso en la innovación tecnológica.
Por esta razón, es urgente que gobiernos, sector privado y educativo trabajen de manera conjunta para abordar esta problemática.
En respuesta a esta situación, el Foro Económico Mundial ha desarrollado las siguientes propuestas:
• Mejorar la comprensión de las funciones y roles en ciberseguridad.
• Eliminar barreras de entrada a la formación y oportunidades laborales.
• Impulsar la diversidad en los programas educativos y en la industria.
• Fortalecer a estudiantes y profesionales con habilidades esenciales.
Si no se aborda la escasez de talento en ciberseguridad, las consecuencias impactarán la seguridad global, la estabilidad económica y el avance tecnológico.
Por ello, es fundamental que gobiernos, organizaciones públicas y privadas unan esfuerzos para inspirar y capacitar a la próxima generación de ciberdefensores.
