México. La pensión por cesantía en edad avanzada es uno de los apoyos clave para trabajadores que han concluido su vida laboral y buscan estabilidad económica en una etapa posterior. Este beneficio, otorgado a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), está dirigido a personas que han dejado de cotizar y cumplen con ciertos requisitos de edad y semanas de trabajo acumuladas.
Para acceder a esta pensión, el primer criterio es haber cumplido al menos 60 años y encontrarse dado de baja en el Régimen Obligatorio de la Ley del Seguro Social. A partir de ahí, las condiciones específicas varían dependiendo del régimen bajo el cual el trabajador haya cotizado.
En el caso de quienes se encuentran bajo el régimen de 1973, es indispensable haber comenzado a cotizar antes del 1 de julio de 1997. Además, deben contar con un mínimo de 500 semanas cotizadas, haber causado baja en el régimen obligatorio y mantenerse dentro del periodo de conservación de derechos. Este último punto implica que el tiempo durante el cual el trabajador puede reclamar su pensión equivale a la cuarta parte del total de semanas cotizadas, contadas desde la fecha de su baja.
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Por otro lado, quienes pertenecen al régimen de 1997 deben cumplir también con la edad mínima de 60 años y haber dejado de cotizar en el régimen obligatorio, pero el requisito de semanas es considerablemente mayor: se exige un mínimo de 1,250 semanas registradas ante el IMSS.
El proceso para solicitar esta pensión inicia de manera presencial. Los interesados deben acudir a la ventanilla de prestaciones económicas en la Unidad de Medicina Familiar (UMF) que les corresponda, donde podrán iniciar el trámite y recibir orientación sobre la documentación necesaria.
¿Dónde se inicia el trámite para solicitar la pensión?
El procedimiento debe realizarse directamente en la Unidad de Medicina Familiar más cercana al asegurado, específicamente en el área de prestaciones económicas, donde se revisará la documentación y se dará seguimiento a la solicitud.
Requisitos según el régimen
Dependiendo del régimen en el que el trabajador haya cotizado, los requisitos cambian principalmente en el número de semanas exigidas y en la fecha de inicio de cotización, lo que determina las condiciones bajo las cuales podrá acceder a este derecho.
