México.– El calendario laboral 2025 está a punto de quedarse sin descansos oficiales. Tras haber transcurrido ya la mayoría de los días feriados de ley, al año solo le queda uno más, el último descanso obligatorio reconocido por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Y aunque muchos lo consideran únicamente una fecha festiva, legalmente es un feriado, lo que implica descanso obligatorio y pago triple para quienes laboren ese día.
Mientras que otros días del mes —como Nochebuena (24), fin de año (31) o incluso el tradicional Día de la Virgen (12)— se viven con gran arraigo social, no cuentan con reconocimiento legal, así que no otorgan descanso obligatorio. Por ello, este único feriado restante se vuelve especialmente relevante para quienes esperan un respiro laboral antes de cerrar el año.
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Feriados vs. festivos: qué comparten y qué los diferencia
Lo que tienen en común. Tanto los días feriados como los festivos:
-Conmemoran fechas importantes: históricas, religiosas o culturales.
-Son ampliamente reconocidos y celebrados en el país.
-Pueden incluir actos cívicos, eventos sociales o tradiciones.
-Aparecen en calendarios, aunque con distinto peso legal.
Hasta aquí, parecen lo mismo… pero no lo son: las diferencias clave
1.- Días feriados (oficiales)
-Son los únicos reconocidos legalmente en la Ley Federal del Trabajo (art. 74).
-Son de descanso obligatorio, y si trabajas ese día, deben pagarte doble, además de tu salario diario (art. 75).
-En resumen: tienen fuerza legal y repercusión directa en el ámbito laboral.
-1 de enero
-Primer lunes de febrero (Constitución)
-Tercer lunes de marzo (Juárez)
-1 de mayo
-16 de septiembre
-Tercer lunes de noviembre (Revolución)
-1 de octubre (transmisión presidencial cada seis años)
-25 de diciembre
Días festivos (no oficiales): son fechas muy celebradas, pero sin descanso obligatorio.
El trabajo se mantiene con normalidad, salvo decisiones internas de empresas, escuelas o gobiernos. Es decir, se celebran social y culturalmente, pero no obligan a suspender labores.
-14 de febrero
-Semana Santa (Jueves y Sábado no son feriados por ley)
-2 de noviembre
-12 de diciembre
-24 y 31 de diciembre
-10 de mayo
Diferencia esencial en una frase
-Feriado = está en la ley, descanso obligatorio.
-Festivo = celebración, pero sin obligación legal.
De todo el calendario 2025, solo queda un último feriado oficial: el 25 de diciembre, Navidad, día de descanso obligatorio. Después de eso, el año laboral entrará de lleno a la recta final sin más pausas legales.
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¿Por qué el 25 de diciembre sí es feriado y otros días decembrinos no?
Porque Navidad está incluida expresamente en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, lo que la convierte en día de descanso obligatorio. Fechas como 24 de diciembre, 31 de diciembre, 12 de diciembre no están en la ley, por lo que se consideran festivos, no feriados, y su descanso depende únicamente del empleador o acuerdos internos.
¿Qué pasa si trabajo el último feriado del año?
La ley es clara: quien labore un feriado oficial debe recibir su salario del día más un pago doble adicional, es decir, triple sueldo total. Esto aplica solo si se trata de un día de descanso obligatorio, no para festivos que no cuentan con reconocimiento legal.
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