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¿Son días obligatorios de descanso el jueves, viernes y sábado santo en México?

En el calendario escolar, estas fechas forman parte del periodo vacacional, pero en el ámbito laboral se consideran días hábiles

Personas de vacaciones en la playa
Personas de vacaciones en la playa | Foto: Ilustrativa

México. – Con la llegada de la Semana Santa, surge cada año la duda entre trabajadores y empleadores: ¿los días Jueves Santo, Viernes Santo y Sábado Santo son considerados de descanso obligatorio en México?

La respuesta es clara: no forman parte de los días de descanso oficial establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto significa que las empresas pueden solicitar a sus empleados laborar en esas fechas sin que exista obligación legal de otorgar descanso o pago adicional.

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Lo que establece la Ley Federal del Trabajo

El artículo 74 de la LFT enumera los días de descanso obligatorio, como el 1 de enero, el 5 de febrero, el 21 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el 20 de noviembre y el 25 de diciembre, entre otros.

– Semana Santa no aparece en esta lista, por lo que no tiene carácter oficial de feriado.

– Si un trabajador labora en Jueves o Viernes Santo, no se le debe pagar doble ni triple, salvo que exista un acuerdo interno en la empresa.

Práctica común en México

Aunque no son feriados oficiales, en la práctica:

– Escuelas suelen suspender clases durante toda la Semana Santa.

– Dependencias gubernamentales y bancos pueden reducir horarios o cerrar parcialmente.

– Empresas privadas deciden de manera interna si otorgan descanso, ya sea como prestación adicional o por tradición.

Fechas de Semana Santa 2026

– Jueves Santo: 2 de abril de 2026

– Viernes Santo: 3 de abril de 2026

– Sábado Santo: 4 de abril de 2026

En el calendario escolar, estas fechas forman parte del periodo vacacional, pero en el ámbito laboral se consideran días hábiles.

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Los días santos de Semana Santa no son descanso obligatorio en México. Si bien muchas instituciones y empresas los otorgan como días libres por tradición o conveniencia, la ley no obliga a suspender labores ni a pagar compensaciones especiales. Por ello, cada trabajador debe confirmar con su empleador si tendrá descanso en esas fechas.

Esta aclaración resulta clave de cara al periodo vacacional, especialmente para quienes planean viajar o organizar actividades familiares durante la Semana Santa.

Fuente: Internet

Fotografía de perfil de Anastasio Esquivel

Anastasio Esquivel

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