México. El Senado de la República aprobó de manera unánime una reforma histórica destinada a regular las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas digitales en México, un sector que actualmente emplea a cerca de 700 mil personas. Con 113 votos a favor, la reforma fue turnada al Ejecutivo Federal para su promulgación y representa un avance crucial para la formalización y protección de este creciente grupo laboral.
Esta reforma, que introduce un nuevo Capítulo IX Bis a la Ley Federal del Trabajo (LFT), busca definir claramente la naturaleza del trabajo en plataformas digitales, estableciendo derechos laborales fundamentales para los empleados de este sector, como el acceso a la seguridad social, reparto de utilidades e indemnizaciones. Además, se regula de manera más estricta la remuneración y los horarios laborales de los trabajadores.
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Una de las disposiciones clave de la reforma es la obligación de las empresas de plataformas digitales de cumplir con una serie de responsabilidades. Entre ellas se destacan la inscripción de los trabajadores en el régimen del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el pago oportuno de los servicios prestados en un plazo no mayor a siete días, y la implementación de programas de capacitación continua para los empleados.
Además, se prohíbe que estas empresas cobren a los trabajadores por conceptos como la inscripción, uso de la plataforma o separación de la relación laboral, así como la contratación de menores de edad o la retención de dinero adicional a lo establecido por la ley.
La reforma también refuerza las sanciones para las plataformas digitales que no cumplan con las nuevas normativas. Las multas por incumplimiento pueden oscilar entre 250 y 25,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), dependiendo de la gravedad de la infracción, como la falta de registro de contrato o la violación de las disposiciones sobre pagos.
