Ciudad de México.- El reparto de utilidades es una prestación contemplada en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que permite a los trabajadores recibir una parte de las ganancias obtenidas por las empresas o patrones derivadas de su actividad económica.
Sin embargo, no todos los empleados recibirán este beneficio, ya que la Ley Federal del Trabajo establece excepciones claras.
De acuerdo con información de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, las empresas y patrones tienen como fecha límite de pago hasta el 30 de mayo de 2026 (si trabajas para una empresa). No obstante, el periodo de reparto de utilidades (si trabajas para una persona física) es del 1 de mayo al 29 de junio del 2026.
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¿Quiénes quedan fuera del reparto de utilidades?
- Directores generales, administradores y gerentes de alto nivel.
- Socios o accionistas de las empresas.
- Trabajadores domésticos.
- Personas contratadas por honorarios, sin relación laboral subordinada.
- Empleados de instituciones públicas y organismos descentralizados, ya que no generan utilidades.
¿Quiénes sí tienen derecho para recibir el pago de utilidades?
Podrán recibir utilidades quienes hayan trabajado al menos 60 días durante 2025, incluyendo personal de planta y eventuales, así como quienes estuvieron en licencia de maternidad, incapacidad temporal o permiso de paternidad.
¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?
El cálculo se basa en el 10% de las utilidades netas de la empresa, que se divide en dos partes iguales:
– Parte proporcional a los días trabajados
– Se toma el 50% del total de utilidades y se reparte equitativamente entre todos los trabajadores elegibles, considerando los días laborados en el año.
– Parte proporcional al salario percibido
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– El otro 50% se distribuye en función del salario devengado por cada trabajador durante el año, lo que significa que quienes tienen un sueldo más alto reciben una cantidad mayor.
