Ciudad de México.- El reparto de utilidades es una prestación contemplada en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que permite a los trabajadores recibir una parte de las ganancias obtenidas por las empresas o patrones derivadas de su actividad económica.
Cada año, miles de empleados esperan este pago, aunque también surgen dudas sobre cómo se calcula y qué condiciones se deben cumplir para recibirlas, por lo que aquí te diremos todos los detalles.
De acuerdo con información de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, las empresas y patrones tienen como fecha límite de pago hasta el 30 de mayo de 2026 (si trabajas para una empresa). No obstante, el periodo de reparto de utilidades (si trabajas para una persona física) es del 1 de mayo al 29 de junio del 2026.
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¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?
El cálculo se basa en el 10% de las utilidades netas de la empresa, que se divide en dos partes iguales:
– Parte proporcional a los días trabajados
– Se toma el 50% del total de utilidades y se reparte equitativamente entre todos los trabajadores elegibles, considerando los días laborados en el año.
– Parte proporcional al salario percibido
– El otro 50% se distribuye en función del salario devengado por cada trabajador durante el año, lo que significa que quienes tienen un sueldo más alto reciben una cantidad mayor.
Condiciones para recibir el reparto de utilidades
Para que un trabajador tenga derecho a recibir utilidades, debe cumplir con los siguientes requisitos:
– Haber trabajado al menos 60 días en la empresa durante el año fiscal anterior.
– Ser empleado de una empresa que haya generado utilidades netas superiores a $300,000 pesos en el ejercicio fiscal.
– No ocupar un puesto de director, administrador o gerente general, ya que estos no tienen derecho a la PTU.
– No ser trabajador doméstico ni prestar servicios por honorarios sin relación de subordinación.
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¿Qué debo hacer si la empresa donde trabajo no paga mis utilidades?
En caso de no recibir este derecho constitucional en el plazo antes mencionado, debes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoramiento gratuito a través de cualquiera de sus canales de comunicación.
- Vía telefónica: 01 800 71 72 942 y 01 800 91 17 877
- Vía correo electrónico: [email protected]
- Vía presencial: cualquiera de sus 48 oficinas en todo el país.
- Vía WhatsApp: 5514848737