México. – Luego de que en Sinaloa se declaró que habrá una revisión a la NOM 035, ha surgido dudas por parte de usuarios sobre dicha norma y su relevancia en el ámbito laboral. En caso de que lo desconozcas, aquí te contamos todo lo necesario de esta norma regulatoria.
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¿Qué es la NOM 035? La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) defina a la iniciativa aquella que obliga a los patrones de cualquier centro de trabajo “identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial”. Es decir, privilegiar la salud mental de los empleados promoviendo a la vez un mejor ambiente laboral.
Entre los riesgos psicosociales se encuentra estrés, ansiedad, trastornos del sueño, traumas, jornada laboral prolongada, violencia y acoso laboral, síndrome de Burnout, cargas de trabajo excesivas, y muchos más que involucra alteración psicológica y física también.
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En cuanto a su aplicación por parte de las empresas, la propia norma establece que la prioridad de los patrones es crear un entorno y clima laboral agradable para los trabajadores.
Entre ellos, evaluación del entorno, liderazgo positivo y sentido de pertenencia, exámenes médicos, capacitación hacia los trabajadores y jefes, sobre todo al área de recursos humanos, sobre los riesgos psicosociales, y más. De no ser así, entonces las autoridades correspondientes podrían emitir una multa al centro de trabajo.
Cabe recordar que la norma 035 fue implementado a las Normas Oficiales Mexicanas debido a la pandemia del Covid-19 y preocupación por los índices del estrés laboral en México.
