Culiacán, Sinaloa. La Comisión Estatal de los Derechos Humanos (CEDH) y Sinaloa Incluyente A. C. firmaron este lunes 29 de junio de 2026 un convenio de colaboración.
Lo anterior, con el objetivo de fortalecer la protección de los derechos de la comunidad LGBTTTIQ+, mediante acciones conjuntas orientadas a la inclusión, la igualdad sustantiva y la no discriminación.
CEDH se compromete a coordinar acciones a favor de la comunidad LGBTTTIQ+
Durante la firma del acuerdo, el presidente de la CEDH, Óscar Loza Ochoa, señaló que este convenio representa la voluntad de coordinar acciones concretas para avanzar en el respeto efectivo de los derechos fundamentales y en la construcción de una sociedad más incluyente.
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Explicó que el convenio establece una base de colaboración permanente para impulsar acciones de capacitación, sensibilización, promoción, orientación y acompañamiento en favor de la igualdad sustantiva, la inclusión y el respeto a los derechos humanos.
“Desde la Comisión Estatal afirmamos con claridad que ninguna persona debe ser discriminada; la dignidad es inherente a todo ser humano y la garantía de derechos debe protegerse sin distinciones, prejuicios ni condicionamientos”, expresó.
Firma de convenio: un momento histórico para la comunidad LGBTTTIQ+
Por su parte, el presidente de Sinaloa Incluyente A. C., Carlos Alfonso Hernández Maldonado, calificó la firma del convenio como un momento histórico para la comunidad LGBTTTIQ+ en Sinaloa.
“Creemos que es un momento histórico para la comunidad de Sinaloa por este convenio que realmente va a favorecer a esta población un poco vulnerable. Queremos agradecerles por abrirnos esta casa y esperamos que podamos seguir trabajando de la mano”, manifestó.
Tras la firma del convenio, colocarán Decálogo de Atención sin Discriminación
Como primera acción derivada de este convenio, en la CEDH se colocará un Decálogo de Atención sin Discriminación para la comunidad LGBTTTIQ+, que establece lineamientos para brindar una atención digna y respetuosa.
Entre sus principales puntos, destacan el reconocimiento de la dignidad de cada persona, el respeto al nombre y pronombres elegidos, la confidencialidad de la información, evitar preguntas invasivas, prevenir la revictimización, identificar riesgos, garantizar la accesibilidad y fortalecer la capacitación del personal, con el propósito de ofrecer una atención libre de prejuicios y discriminación.
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