Guasave, Sin. Tras el cambio en la Gerencia General de la Jumapag con la llegada de Modesto López en el cargo, el Sindicato de Trabajadores sostuvo la primera reunión oficial con el nuevo titular de la paramunicipal con el fin de formalizar el diálogo.
José Ramón Valerio, secretario general del Sindicato, expuso que la postura del gremio es dar el voto de confianza a las nuevas autoridades, que en este caso han tenido la apertura que no tuvieron por parte de la Gerencia desde que inició esta administración, e incluso, a punto estuvieron de estallar la huelga si no hubiera existido la intervención de terceros, como del secretario del ayuntamiento y la alcaldesa Cecilia Ramírez Montoya.
El líder sindical precisó que Modesto López antes de tomar protesta como gerente general ya tuvo dos reuniones con el Comité Directivo del Sindicato, en donde informó el plan de trabajo y los cambios que se pretenden realizar y con ello obtuvo la confianza y la disposición de trabajar por el rescate de la paramunicipal.
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“En este caso hubo un cambio de Gerencia, tenemos que dialogar con el nuevo gerente. Esperemos llegar a buenos acuerdos, viene a dar un respiro tanto para el trabajador como para la empresa la firma del nuevo contrato. Entonces, esperemos y podamos llegar a los acuerdos que ya se tienen, que se nos respete el contrato y a los trabajadores. Entonces, ahorita ya está al frente, ya le aprobó el Consejo, pues esperemos y nos reciban para presentarnos y ponernos a la orden de cómo podemos trabajar. Él trae sus planes, ya lo sabemos, ya nos dijo unos movimientos, unos cambios que él quería hacer, pues esperemos poder apoyarlo”.
José Ramón Valerio indicó que lo que esperan es que se mantenga el dialogo con la parte patronal y que se le dé seguimiento a la actualización del Contrato Colectivo, el cual está listo y únicamente falta la aprobación de la asamblea para firmarlo.
En esta reunión se puso al tanto a la nueva Gerencia General de la Jumapag sobre las condiciones actuales del sindicato, además de las negociaciones que se encaminaron fuera de la gerencia anterior.
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¿Qué es un Contrato Colectivo de Trabajo?
Es el documento que rige las condiciones laborales de los trabajadores en cualquier centro de trabajo. Esto se establece así por medio de un dialogo entre la parte patronal con los sindicatos que forman parte de plantilla de colaboradores. El objetivo central de un Contrato Colectivo es regular la relación obrero patronal, pero también mejorar las prestaciones de ley y proteger los derechos de los trabajadores.
