Los Mochis, Sin. La rotación de personal ocasiona un impacto negativo en la operatividad y en las finanzas de los negocios y los principales motivos por los que los trabajadores renuncian a sus puestos es por no estar de acuerdo con el sueldo, por indefinición en sus funciones o por el cambio sorpresivo del horario, afirmó Andrés Armenta.
Al ofrecer la plática “Efectos negativos de la rotación de personal en las empresas”, dirigida a los integrantes del Consejo Empresarial Restaurantero en Los Mochis, el director de la compañía Soluciones Corporativas dijo que esto se puede revertir haciendo un buen proceso de reclutamiento.
Sigue toda la información del norte de Sinaloa en la sección especial de Línea Directa
“La persona no está conforme a lo mejor con su sueldo, la persona vive lejos del lugar de trabajo, muchas veces las empresas no tienen en sí los perfiles de puestos para hacer unas entrevistas apropiadas para los puestos y reclutan el personal y este personal tiene otras necesidades y termina por renunciar”, precisó.
Andrés Armenta, director de la compañía Soluciones Corporativas. Foto: Blanca Peinado
El Maestro en Ciencias mencionó que es necesario que los patrones estipulen en el contrato colectivo cuáles son las responsabilidades de sus colaboradores, su sueldo, prestaciones, estímulos, horario de sus jornadas, día de descanso y distancia que deben de recorrer de su casa para llegar a su fuente de empleo.
Podría interesarte: ¡Ayuda a “La Panterita”! Motociclista de Los Mochis necesita una cirugía del corazón de más de un mdp
Asimismo, comentó que una persona acepta el trabajo considerando todos los derechos y las obligaciones, y programa otras actividades de tipo a académica o del hogar, pero si de pronto le modifican su horario, decide renunciar porque no se acomoda a sus necesidades.
Finalmente, dijo que la rotación de personal es una afectación para las empresas, pues trastoca la operatividad de los negocios y hay impacto de tipo económico porque no hay quién desempeñe las funciones y por la inversión que se hace en la capacitación.
Te sugerimos: ¡Aprendió inglés a los 2 años! Gerardo, niño con espectro autista, con alto coeficiente intelectual
