Culiacán, Sinaloa. Con el objetivo de que la igualdad salarial sea una realidad y no solo un discurso, así como que el ser mujer no signifique ganar menos, la diputada local de Morena, Juana Minerva Vázquez González, presentó una iniciativa en el Congreso del Estado de Sinaloa para cerrar la brecha salarial de género y garantizar que, a trabajo igual, corresponda salario igual.
La propuesta plantea la creación e implementación de mecanismos que permitan revisar tabuladores salariales, identificar desigualdades en los pagos y corregirlas con reglas claras tanto en el ámbito estatal como en los municipios.
De acuerdo con la legisladora, la brecha salarial muchas veces no es visible a simple vista, ya que suele esconderse en conceptos como compensaciones, bonos o criterios que no siempre se aplican de manera equitativa.
“Presenté una iniciativa para que el estado y los municipios no solo hablen de igualdad, sino que implementen herramientas y mecanismos para detectar desigualdad salarial y corregirlo. La brecha salarial muchas veces no se ve a simple vista, se esconde en categorías como compensaciones, bonos o criterios que no siempre son parejos”, expresó.
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Vázquez González subrayó la necesidad de contar con herramientas que hagan medible y verificable la igualdad salarial.
La reforma propone que quede establecido en la ley que el estado y los municipios deben promover acciones concretas para identificar, prevenir y eliminar prácticas retributivas desiguales, en concordancia con la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Desde Morena, la diputada afirmó que se legisla para que la igualdad sea real, medible y corregible en todas las instituciones públicas, con el fin de avanzar hacia condiciones laborales más justas para las mujeres en Sinaloa.
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¿Cuáles son los trabajos en donde se presenta mayor desigualdad salarial entre hombres y mujeres?
En México, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres es una problemática persistente que se acentúa en ciertos sectores y tipos de empleo.
De acuerdo con datos del Inegi y diversos análisis laborales, las mayores brechas salariales se presentan en medios de comunicación, comercio, servicios personales y actividades profesionales y técnicas, así como en puestos directivos y de mayor jerarquía, donde los hombres concentran los salarios más altos.
Aunque las mujeres tienen niveles educativos similares o incluso superiores en muchos casos, factores como la segmentación ocupacional, la informalidad laboral y las barreras para acceder a cargos de liderazgo provocan que, en promedio, ellas perciban menos ingresos que los hombres por trabajos de igual o similar valor.
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