Guamúchil, Sinaloa. El director del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado, Marco Antonio Zazueta, llamó a empresarios de la región del Évora a denunciar y presentar evidencias ante cualquier posible mala práctica cometida por inspectores laborales o personal relacionado con procesos de supervisión, asegurando que no se permitirá ningún acto irregular dentro de la dependencia.
Abundan los señalamientos, pero hasta ahora sin evidencia
El funcionario estatal reconoció que constantemente reciben comentarios o señalamientos relacionados con supuestos hostigamientos o solicitudes indebidas durante inspecciones realizadas a empresas, por lo que pidió a los afectados aportar pruebas para poder iniciar procedimientos internos y aplicar sanciones.
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Explicó que la Dirección del Trabajo mantiene apertura total para atender denuncias formales y revisar cualquier conducta irregular atribuida a trabajadores de la dependencia o personas involucradas en procesos de inspección laboral.
“Yo siempre les digo a los empresarios: no acepten malas prácticas, háganme llegar las pruebas para iniciar un proceso interno; si existe alguna irregularidad nosotros actuaríamos inmediatamente y no estaríamos permitiendo que se sigan dando ese tipo de situaciones”, expresó.
Marco Antonio Zazueta comentó que hasta el momento no se han presentado denuncias acompañadas de evidencias concretas, pese a que en reuniones con cámaras empresariales algunos comerciantes han asegurado contar con información o grabaciones relacionadas con posibles anomalías.
Falta de afiliación ante el IMSS, el principal motivo de sanción
El director del Trabajo también habló sobre las multas aplicadas a comercios en la región del Évora, donde la principal causa de sanciones tiene que ver con trabajadores que no están registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, situación que afecta derechos como Seguridad Social, Infonavit y otras prestaciones laborales.
Indicó que en temas como pago de aguinaldo, utilidades y vacaciones existe un mayor nivel de cumplimiento por parte de los patrones, mientras que las faltas relacionadas con Seguridad Social siguen siendo el punto más recurrente detectado durante las inspecciones.
Asimismo, destacó que la dependencia mantiene esquemas de flexibilidad para que las empresas puedan solventar observaciones antes de llegar a una sanción definitiva, mediante prórrogas, garantías de audiencia y procesos de regularización administrativa.
Detalló que durante el año pasado se realizaron alrededor de 12 mil inspecciones laborales en Sinaloa, de las cuales únicamente mil derivaron en sanciones, lo que demuestra, dijo, que la mayoría de las empresas sí buscan corregir irregularidades y cumplir con la normatividad laboral.
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Aseguró que el objetivo de la Dirección del Trabajo es proteger los derechos de los trabajadores sin afectar innecesariamente la estabilidad económica de las empresas, buscando equilibrio entre el cumplimiento de la ley y la operación de los negocios.
¿Qué obligaciones laborales son más supervisadas durante inspecciones a empresas?
Durante las inspecciones laborales las autoridades supervisan principalmente el cumplimiento de obligaciones relacionadas con Seguridad Social, registro de trabajadores ante el IMSS, pago de prestaciones, condiciones de seguridad e higiene, contratos laborales y respeto a jornadas de trabajo. Uno de los incumplimientos más frecuentes es la falta de afiliación de empleados al Seguro Social, ya que esto impacta derechos fundamentales como atención médica, ahorro para vivienda y acceso a incapacidades.
