Guasave, Sin.- Tras la alerta y advertencia que lanzó el alcalde Martín Ahumada Quintero sobre la existencia de una lista de trabajadores de confianza que, alentados por uno de los sindicatos del ayuntamiento, buscan por medio de los tribunales conseguir una plaza sindical arriesgándose a ser despedidos; el oficial mayor precisó que tienen conocimiento de que no son 100 como al principio se creía, sino poco más de 300 colaboradores los que presuntamente han caído en esta manipulación, poniendo en riesgo la seguridad de su empleo.
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Juan Luis de Anda Mata expuso que el principal problema no es coaccionar en quienes buscan una estabilidad laboral, pues ante todo dijo que cada quien tiene derecho siempre y cuando se cumpla al 100 por ciento con su obligación, y en este caso, sostuvo que han detectado que para supuestamente entrar dentro de esta lista quienes los convocan a moverse legalmente, los reúne en horario laboral, por lo que ya han aplicado descuentos.
Los hacen que firmen unos documentos, bajo el concepto que con eso ya entrarán a una “presindicalización”, lo peor del caso es que de todas las áreas están invitando, hasta personal administrativo y de áreas en donde se cuenta con varias plazas sindicales, provocando una desestabilidad laboral de la clase trabajadora del Ayuntamiento de Guasave, señaló el funcionario.
“Sí hemos tenido conocimiento que los están invitando en horas de trabajo y eso no es correcto, por eso es que no debería la gente dejarse llevar por esa situación, muchas veces la gente espera tener esa base sindical; en algunos casos hemos detectado y se les ha descontado. A todo mundo están invitado, no sé con qué fin lo están haciendo, quizás para desestabilizar a la clase laboral, porque son más de 300 personas que supuestamente les están invitando para que firmen un documento para que sean ‘presindicalizados’, así le llaman”, señaló.
Juan Luis de Anda advirtió que son falas expectativas lo que les están prometiendo y que los trabajadores no deberían de caer porque además no hay una certeza de que el ayuntamiento pueda otorgar tantas plazas, justificando que han hecho estudios y proyecciones que les ha permitido constatar que las finanzas no están para soportar cargas excesivas si se engruesa la nómina sindical por las prestaciones y derechos que han ganado.
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Por esta razón, el ayuntamiento mandó al Tribunal Municipal de Conciliación y Arbitraje para que defina en base a las cifras reales cuántas plazas nuevas podrán generar, tomando en cuenta que es una obligación patronal que está bajo el contrato colectivo.
