Los Mochis, Sinaloa.- La Ley Federal del Trabajo no contempla los días de Semana Santa como inhábiles, de tal manera que es decisión de los empresarios otorgarlos a sus empleados, pero de no hacerlo, los trabajadores están obligados a cumplir con su jornada laboral de manera normal, afirmó el delegado de la Dirección de Trabajo y Previsión Social en la zona norte, Juan Francisco López Orduño.
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Explicó que, según lo estipulado en la ley, después de cuatro faltas injustificadas al mes, el empleado causará baja, es decir, se aplica la recisión del contrato sin responsabilidad para el patrón.
El funcionario explicó que si los empleados tienen la intención de gozar de unos días de descanso deben llegar a un acuerdo con sus patrones solicitando tal número de días a cuenta de vacaciones, reiterando que no están contemplados en la ley como inhábiles o festivos.
“La ley no otorga días de descanso en Semana Santa, es decir, tenemos los trabajadores la obligación de trabajar, claro que, si el patrón los puede otorgar vía convenio, pero en aquellos casos que no sea así, es recomendable conveniar con el patrón”.
López Orduño manifestó que en este caso siempre se debe conveniar, no llegar a la confrontación con el patrón, de lo contrario, no podrán obtener días de descanso a cuenta de vacaciones.
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Recordó que habrá algunas empresas que otorguen por lo menos dos días de descanso a sus empleados bajo el argumento de las bajas ventas, generando un ahorro en sus gastos operativos, pero en esta ocasión serán pocas las empresas que otorguen esos días y en otros casos serán a cuenta de vacaciones.
Cabe precisar que a finales del año 2022 se aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo en México, la cual contempla otorgar a la clase trabajadora 12 días de vacaciones en el primer año laborado, cuando anteriormente eran 6 días hábiles.
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