Guasave, Sinaloa. El Ayuntamiento de Guasave podría enfrentar una crisis financiera que lo lleve a la quiebra en menos de seis años si no se realizan cambios de fondo en el esquema laboral y sindical, advirtió la presidenta municipal Cecilia Ramírez Montoya, al asegurar que el gasto en nómina y jubilaciones ya pone en riesgo la prestación de los servicios públicos.
La alcaldesa afirmó que su administración prepara un ajuste financiero “histórico” y que las negociaciones con el sindicato buscan no solo concretar un incremento salarial, sino también establecer medidas que permitan hacer sostenible la operación del municipio.
“Yo creo que si no hacemos un alto y una reflexión sobre el tema que estamos viviendo con los sindicatos, no solamente en Guasave sino en todo el estado, varios municipios podrían terminar en quiebra. En el caso de Guasave, si no hacemos los cambios necesarios, no le quedan seis años para declararse en quiebra, porque ya no alcanza para sostener los compromisos financieros, y al mismo tiempo brindar los servicios públicos que merece la ciudadanía”, advirtió.
Más de la mitad del presupuesto se destina a nómina y jubilaciones
Ramírez Montoya explicó que actualmente más del 50 por ciento de las participaciones que recibe el municipio se destinan al pago de trabajadores sindicalizados y jubilados, lo que representa alrededor de 600 millones de pesos al año entre salarios, primas y prestaciones.
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Señaló que la situación se agravó tras la creación del municipio de Juan José Ríos, ya que Guasave conservó la mayor parte de los pasivos laborales, incluyendo jubilaciones y pensiones, mientras redujo su capacidad recaudatoria.
“Si destinamos la mayor parte del presupuesto a sueldos, no podemos cumplir con los servicios públicos que demanda la ciudadanía, como la recolección de basura, drenajes, agua potable o alumbrado”, expresó.
Alcaldesa de Guasave pide cambios en las condiciones laborales del sindicato
Como parte de las negociaciones con el sindicato, la presidenta municipal planteó incluir por escrito nuevas reglas que permitan mayor movilidad del personal y evitar prácticas que, aseguró, ya no son sostenibles.
Explicó que busca que los trabajadores puedan ser reasignados de área según las necesidades del Ayuntamiento y su perfil laboral, además de que quienes ingresen al sindicato, comiencen en labores operativas antes de ocupar puestos administrativos.
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También cuestionó beneficios laborales heredados de administraciones anteriores, como las jubilaciones a edades relativamente tempranas con incrementos salariales permanentes y la asignación de plazas heredadas.
Foto: Jonathan Espionza
Austeridad para funcionarios de confianza, advierte la presidenta municipal
La alcaldesa aseguró que el plan de reingeniería financiera no solo contempla ajustes para el personal sindicalizado, sino también medidas de austeridad dentro del Gobierno Municipal.
Entre ellas, mencionó la eliminación del uso de vehículos oficiales fuera de labores operativas, restricciones en el consumo de combustible y la homologación de salarios entre funcionarios de confianza.
Indicó que el Ayuntamiento ha mostrado apertura durante las negociaciones y ha transparentado la situación financiera ante los líderes sindicales, aunque aseguró que el principal obstáculo ha sido la negativa a firmar los acuerdos relacionados con la movilidad del personal.
Finalmente, hizo un llamado tanto a los trabajadores como a las futuras administraciones municipales, a asumir con responsabilidad la situación financiera del Ayuntamiento.
