Culiacán, Sinaloa.- La reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo que aprobaron los senadores de la República para ampliar de 6 a 12 días hábiles el periodo de vacaciones para los trabajadores que cumplan su primer año en su centro laboral, es positiva para el sector comercio y los servicios, puesto que no los obliga la ley a que estos 12 días sean ininterrumpidos y quedan en la libertad de acordar con sus colaboradores menos espacios de asueto, señaló Julio César Silvas Inzunza.
El presidente de la Alianza para el Desarrollo y Competitividad de las Empresas (Adecem) comentó que otro punto a favor es que este cambio a la ley permite al trabajador poder tener más días de descanso para convivir con su familia, sin embargo, otros prefieren pedir al patrón que se las paguen porque no se acostumbran a estar tantos días sin hacer nada en casa porque se aburren.
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En ese sentido, manifestó que todo lo que contribuya a generar bienestar en el empleado y repercuta en lo familiar es bienvenido y lo avala el empresario, el industrial y comerciantes.
“De entrada lo vemos positivo puesto que no nos obliga la ley a que estos 12 días, por ejemplo, sean ininterrumpidos, nos da la posibilidad de acordar con el trabajador la forma de darle este proceso vacacional”, asentó
Silvas Inzunza, externó que los micro y pequeños empresarios ya veían venir esta modificación a la ley y se han preparado con sus colaboradores para pedirles que sean solidarios, ya que este tipo de establecimientos en promedio tienen cinco empleados y uno que falte dos semanas complicaría la atención a sus clientes.
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Finalmente, puntualizó que no hay nada más caro para una empresa que la ausencia de un trabajador, porque al final remplazarlo, por ejemplo, entre que reclutan, contratan, capacitan puede estar costando 50 mil pesos reponer a uno que se fue.
