Los Mochis, Sinaloa. La reglamentación que aprobó el Senado para hacer realidad la reducción de la jornada laboral en México a partir del 1 de enero de 2027 obliga a los empresarios a la capacitación para cumplir de manera correcta con la normatividad, afirmó Cyinthia Valdez Vega, vicepresidenta de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo en Los Mochis.
Afirmó que la clase patronal ya está capacitándose porque implica dominar las reglas recientemente avaladas por el Senado de la República, donde se especifica el pago de horas extras por parte del patrón cuando a la semana se superen las horas permitidas en la jornada ordinaria.
“Estamos implementando las medidas necesarias, a través de pláticas, capacitaciones con empresarios y comerciantes, dándoles a conocer esta nueva reforma a la ley laboral y principalmente informando que esto inicia a partir del 1 de enero de 2027, que va a empezar a reducirse de manera gradual, dos horas cada año, será del 2027 al 2030”.
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Comentó que los patrones y los colaboradores deberán acordar la distribución de horas a la semana el primer año que entre en vigor la reducción de la jornada, que es el 1 de enero de 2027, en que van a disminuir dos horas, y en el 2028 otras dos. De igual forma, en el 2029 y 2030 para quedar en 40 horas a la semana, en lugar de las 48 que se tienen actualmente.
¿Qué cambios están obligados a hacer como patrones para cumplir con la ley?
La primera vicepresidenta de Canaco en Los Mochis, Cynthia Valdez Vega, mencionó que las empresas deberán tener un checador electrónico para registrar con eficiencia la entrada y salida de los empleados. Las horas extras, que no deberán superar las cuatro horas por día, deberán pagarse al doble.
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Comentó que las empresas están en revisión de sus organigramas, a fin de hacer las adecuaciones más apropiadas y que no afecten la operatividad de los negocios. Muchos, sobre todo los de atención directa a clientes como restaurantes y hoteles, se verán obligados a contratar más personal.
