México. El Senado de la República aprobó este miércoles una reforma constitucional que marca un cambio histórico en el modelo laboral de México: la reducción de la jornada semanal de 48 a 40 horas. La iniciativa, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, avanzó con rapidez en la Cámara alta y ahora se encamina a su última etapa legislativa en la Cámara de Diputados, donde deberá ser ratificada.
De acuerdo con el proyecto aprobado, la disminución de la jornada será gradual. A partir de enero de 2027 se reducirá dos horas por año, hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030. El oficialismo presentó la medida como una respuesta a una demanda histórica de los trabajadores, mientras que la oposición reconoció el avance, aunque advirtió que la reforma presenta vacíos importantes.
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El principal desacuerdo se centró en que el texto constitucional no establece de manera explícita la obligación de dos días de descanso por cada cinco de trabajo. Aunque el límite de 40 horas queda definido, no se consagra una semana laboral de cinco días, lo que abre la posibilidad de esquemas de seis días con jornadas más cortas.
Desde el PRI, la senadora Cristina Ruiz cuestionó que se mantenga un modelo que permita trabajar seis días consecutivos, al considerar que eso no garantiza un verdadero descanso. En la misma línea, el PAN, a través de Marko Cortés, calificó la reforma como “justicia incompleta”, aunque confirmó el respaldo de su bancada por tratarse de un avance frente a la legislación actual.
Otro tema de discusión fue el límite de horas extras, que se mantuvo en 12 semanales. Algunas propuestas planteaban reducirlo a nueve, pero las reservas en ese sentido fueron rechazadas por la mayoría oficialista, al igual que las iniciativas para fijar en la Constitución los dos días de descanso obligatorios.
Morena defendió la redacción aprobada. El senador Óscar Cantón sostuvo que una jornada de ocho horas durante cinco días ya equivale, en los hechos, a las 40 horas semanales. Además, señaló que cerca del 35% de los trabajadores en México ya cuentan con dos días de descanso gracias a contratos colectivos o acuerdos internos, sin necesidad de que esté establecido en la Carta Magna.
La relevancia del debate se explica por el contexto laboral del país. México se ubica entre las naciones con más horas trabajadas al año, con un promedio superior a las 2 mil 100, y alrededor del 27% de la población ocupada labora más de 48 horas semanales, una de las cifras más altas dentro de la OCDE. Se estima que la reforma podría beneficiar directamente a más de 13.5 millones de personas.
En la Cámara de Diputados, el proyecto ya genera presión social y política. En San Lázaro han aparecido pancartas con consignas como “40 horas ya” y “dos días de descanso por ley”. Movimiento Ciudadano advirtió que, sin cambios de fondo, la reforma podría quedarse en una medida simbólica, aunque anticipó que votará a favor.
¿La reforma garantiza dos días de descanso a la semana?
No de forma directa. Aunque establece la reducción de la jornada a 40 horas, no obliga constitucionalmente a que se distribuyan en cinco días laborales, por lo que el esquema de descanso queda sujeto a acuerdos entre patrones y trabajadores o a futuras leyes secundarias.
Un debate que viene de atrás
La discusión sobre la reducción de la jornada laboral no es nueva. El tema comenzó a tomar fuerza durante el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, pero quedó congelado ante la falta de consensos. Fue retomado por la administración de Sheinbaum tras meses de diálogo con empresarios, sindicatos y organizaciones civiles. Ahora, el desenlace se jugará en la Cámara de Diputados, donde se definirá si la reforma se consolida como un cambio estructural o si mantiene las ambigüedades que hoy dividen al Congreso.
