Guasave, Sinaloa. Como parte de la actualización del contrato colectivo 2026, el Sindicato de Trabajadores al Servicio de la Junta Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Guasave (Jumapag) logró que se aprobara una serie de acuerdos que beneficiarán a los trabajadores, señaló el secretario general José Ramón Valerio Ahumada.
La mañana de este sábado 25 de abril de 2026, se llevó a cabo la consulta por parte de los sindicalizados, donde se votaron alrededor de 35 ajustes al contrato de los trabajadores, entre ellos el regreso de becas para hijos y el aumento del 4.5 en el salario.
“Vamos a tener unas prestaciones nuevas que no se tenían. Van a volver a empezar a hacer el pago de becas que ya tenía desde el 2016 que no se daban. Se consiguió un apoyo de 12 mil 500 mensuales en becas. Tuvimos un 4.5 por ciento de aumento en este año, lo que equivale en dinero para la empresa como 450 mil pesos”, explicó.
Te podría interesar: Se da el primer diálogo: Sindicato de Jumapag da voto de confianza a Modesto López en la Gerencia
En el caso de las becas, los trabajadores pagan una cuota de inscripción y, dependiendo el nivel educativo de los menores, son acreedores a una cierta cantidad de dinero cada año, pero solamente un hijo podrá ser beneficiado.
Asimismo, se cambió de 25 a 28 años los que deben trabajar para alcanzar la jubilación, pero únicamente aplicará para los de nuevo ingreso, pues lo que ya están activos y dentro del convenio continuarán con el requerimiento que se tenía anteriormente.
Declaró que esto es un incentivo para los próximos trabajadores, pues de otra forma, podían trabajar más tiempo y sin ninguna jubilación, además de que la Jumapag pedía que trabajarán 30 años.
Sugerimos leer: A puerta cerrada, Consejo Directivo de Jumapag nombra nuevo gerente en Guasave
Uno de los nuevos beneficios, la denominada “Clausula del Bienestar”, los trabajadores tendrán derecho a recursos para la adquisición de lentes, aparatos auditivos y ortopédicos, desde los 600 pesos, en el caso de los lentes hasta los mil pesos para los aparatos.
Aclaró que, por ejemplo, si un trabajador cotiza unos lentes que cuesten 3 mil pesos, deberán pagar la diferencia, pues la empresa solamente otorgará los 600 pesos.
Ese recurso, dijo, proviene de un salario que repartía la empresa al sindicato, de 2.5 veces el salario anual para la fiesta del Día del Trabajo o cualquier situación de los trabajadores sindicalizados.
“Ahora nos va a quedar un salario mínimo para la fiesta del primero de mayo por trabajador activo y el otro va a ser para esta prestación”, aclaró.
La cuota de ayuda para gastos funerarios aumentó de 80 mil a los 100 mil pesos; se concedió un día más a trabajadores activos y dos días adicionales de vacaciones para los que tienen de 21 a 28 años laborando.
¿Qué es un Contrato Colectivo de Trabajo?
Es el documento que rige las condiciones laborales de los trabajadores en cualquier centro de trabajo. Esto se establece así por medio de un dialogo entre la parte patronal con los sindicatos que forman parte de plantilla de colaboradores. El objetivo central de un Contrato Colectivo es regular la relación obrero patronal, pero también mejorar las prestaciones de ley y proteger los derechos de los trabajadores.
