Guasave, Sinaloa. Hay varios funcionarios hombres que están en la lista de los posibles desplazados en el gabinete de Guasave. Asimismo, la alcaldesa Cecilia Ramírez Montoya informó que el municipio aún tiene pendientes ajustes en el equipo de segundo nivel para cumplir con la Ley de Paridad de Género.
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Y es que, pese a los cambios que hizo en el primer nivel, la administración municipal recientemente recibió observaciones de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos (CEDH) y la Auditoría Superior del Estado (ASE), declaró la presidenta municipal, al explicar que es una obligación por estar estipulada en la ley.
“Se habló de las leyes que se han impulsado aquí en el Estado, que ahorita ya es una obligación tener paridad… incluso a nosotros ya hasta Derechos Humanos nos mandó un apercibimiento de cuántas mujeres y cuántos hombres hay y en qué niveles y un organigrama bien definido”, declaró la alcaldesa.
Ramírez Montoya destacó que los ajustes son obligatorios y forman parte de la legislación vigente, que establece que los presidentes municipales que no cumplan con la paridad de género podrían perder derechos de reelección o acceso a ciertas posiciones.
Cecilia Ramírez Montoya, alcaldesa de Guasave. Foto: Alma Camacho.
Estos movimientos se suman a los recientes cambios en funcionarios de primer nivel, como el anunciado en Tesorería, donde Édgar Adair Espinoza Robles será sustituido por María Fernanda Rodríguez López, actual directora de Ingresos, a partir del 3 de noviembre.
Con estas acciones, el gobierno municipal busca atender las observaciones de la CEDH y la ASE, así como cumplir con la normativa estatal para garantizar un gabinete equilibrado en términos de género, además de que abre la posibilidad de libertad para los funcionarios de esta administración para que puedan participar en cualquier contienda electoral e incluso ocupar otros cargos en la función pública.
¿En qué consiste la Ley de Paridad de Género?
La Ley de Paridad de Género en México busca garantizar que hombres y mujeres tengan igual representación y oportunidades en los espacios de toma de decisiones, tanto en el ámbito político como en cargos públicos.
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Incumplir con la paridad puede implicar sanciones administrativas, pérdida de derechos políticos o incluso impedir la reelección de quienes no cumplan la ley; en este caso, los organismos como la Comisión Estatal de los Derechos Humanos (CEDH) y la Auditoría Superior del Estado (ASE) pueden emitir observaciones o apercibimientos si un municipio o entidad no cumple con la paridad.
