Los Mochis, Sin.- La carta de no antecedentes penales no tiene que hacerse a un lado como requisito en la solicitud de empleo porque no se discrimina por esa situación, pero sí es una herramienta que ayuda al área de Recursos Humanos de las empresas a tomar decisiones, opinó el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación en Los Mochis.
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Manrique Nielsen Castro manifestó que está a favor de las segundas oportunidades, es decir, que se contrate a personas que cometieron algún delito y que ya fueron castigados por la justicia, pero que en la entrevista de trabajo se conozca qué fue lo que pasó y de esta manera determinar cuál es el cargo en el que debe de ubicarse.
“Toda persona tiene derecho a una segunda oportunidad, estamos totalmente de acuerdo, pero así como llenas una solicitud, entregas un currículum, también es parte del saber con la persona con la que estamos, no es para hacerla menos, ni hacerla a un lado, igual hay gente que no tienen antecedentes penales y no los contratan, es una decisión de la empresa por eso tiene sus perfiles y su reglamento”, precisó.
El presidente de Canacintra en Los Mochis consideró que un error sobre todo de juventud no tiene por qué marcar a las personas, ellas se sinceran en las entrevistas y normalmente se trata de delitos menores en quienes se postulan para ocupar las vacantes que hay en los centros laborales, y en menor o nula medida los que cometieron hechos graves.
Asimismo, expresó que la reforma a la ley que aprobaron en el Senado de la República donde se elimina la carta de no antecedentes penales en la contratación de empleos debe ser socializada antes de que se someta a la consideración de los integrantes de la Cámara de Diputados.
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